提高最低工资及增有薪病假 省府「双赢」雇主员工「双输」(图)
发布 : 2017-5-21 来源 : 明报新闻网
用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈
发布 : 2017-5-21 来源 : 明报新闻网
用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈
省府将推出新版就业标准法，将对打工仔带来直接影响。(明报图片)
一位华人橱柜装修公司的老板黄先生认为，就算省府通过了上述新规例，对劳工也没有任何帮助。
「如果企业无视法规，那不管政府出台什么政策，现状都不会改变。如果企业都遵守法规，拿整个劳动力市场的成本都会增加，现在已经每小时15元的工作，都会因为新规而要再提升相应的幅度。如果企业主不愿跟著增加，那生意就没法做了。」
黄老板表示，华人的小企业有自己的一套运行模式，是雇主和员工之间达成的一种默契。
「比如说，企业主每周出一次粮，有一位员工病了两天，那企业主是不是就会扣这位员工两天的粮？不会，工资照出。但是，当老板需要这位员工加班的时候，那员工也不要有太多的怨言。这是就双方的互惠方式，尺度由他们自己来把握。」
「如果不是这种方式，员工享受到了有薪假期之后，被要求加班时还要加班费，那老板很有可能就会把这位员工的全职工改成合约工，所有的薪水严格按照合约规定支付，那就没有什么情面讲了。」
而全职工和合约工相比孰优孰劣，黄老板的看法是，「看起来合约工拿到手上的薪酬是多了，但也要自己支付EI和CPP等社保费用，最后剩下多少还真不好说。」
至于省府打算将最低工资从目前的每小时11.4元，一下子增加到15元。黄先生表示这是省府在拿企业主的利润做人情。
「你要提高员工的薪酬，这是好事，但省政府是不是也给我们企业主降一降税啊？员工的平均工资高了，按比例抽取的税收也是水涨船高。给省民加人工，得到更多省民支持；税收增加，可以派钱的地方更多，又能继续收买人心。但省府有没有考虑过，成本增加之后，企业主会减少用工机会？或者是将全职改为兼职或合同工？到最后，其实就是企业东主和员工双输。」
对于这一点，在某家汽车经销店工作的陈小姐则认为，工作岗位的数量，不会因为省府政策的变化而减少。
「小企业不会理财省府出什么新规定，以前怎样，将来还是怎样。如果哪个员工敢不服气，就炒鱿鱼了。至于大企业，他们财大气粗，也不怎么在乎。所以不会有什么变化。」