零售餐馆经营最大风险 屋价飙升 租金无法控制(组图)

发布 : 2017-6-24  来源 : 明报新闻网


用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

吴瑶瑶律师(右)希望省府能拿出有效措施，保证工人都能拿到合理薪酬。(明报记者摄)



图为昨日新闻会上。(明报记者摄)


【明报专讯】安省省府即将要讨论表决把最低时薪增加到15元的Bill 148法案，同时还提出同工同酬、带薪年假等内容。

对此维权律师吴瑶瑶等表示，虽然标准有所提高，但省府应有实际的执法措施，才能将这项惠民政策落实到工人身上。

吴瑶瑶表示，之前已经有报告称，虽然省府通过了增加最低时薪的法案，但有不少无良雇主还是不愿执行，即便劳工厅最后判雇主有错要补发工资，但执行的力度还是不足。

「就算是在11元最低时薪的时候，都有很多工人拿不到薪水。曾经发生过有女工的5周薪水没有发，那女工真的很惨。所以现在就算加到15元，是不是每个人都能拿到15元？还是需要加强执法。」

她指出，那份报告因此建议，应该允许工人匿名投诉，或者是让第三者去投诉，以保护工人避免他们被无良老板炒鱿鱼。

「当然，劳工厅收到投诉之后，也应该进行调查，去进行一些核数，当然不能完全依赖工人的投诉就对老板进行处罚。这个时候，劳工厅应该有权去查老板的所有账目。而就这一点来说，目前的法律还有欠缺。」

吴瑶瑶律师还表示，这些无良老板往往还偷税漏税，如果劳工厅和税务局联手，相互交换资料，就更容易查明无良老板的各种违法行为，或者是找到老板其它的产业，万一老板称自己资不抵债拒绝补发工资时，可以通过强行拍卖这处资产来补偿工人。

对于加薪会拖垮生意的说法，吴瑶瑶指，有研究表明，只有学生或者初入行的工人可能会受到影响，而普通工人所受影戏很小。

「因为这些低收入人群，获得这样幅度增加的工资后，基本不可能去国外旅游度假，把钱花到外面，而是在本地消费，当然会促进当地的经济。」

昨日在华工网络举行的记者会上，组织者还派发一份某小企业主支持提高最低时薪的短文。

一位名叫杰西卡的女士在渥太华经营一家小面包店，雇用了9名员工。该店为员工提供有薪假期，而且几乎全部是全职职位。

杰西卡在文中称，改善工作条件和员工待遇不容易，但还是百分百可以做到。虽然经营面包店非常困难，她和伴侣付出了心理、健康和财务方面的代价。

但即便如此，也没有必要采用克扣工资等不良经营做法来维持生意。

而小企业，尤其是零售和餐馆面临关闭的最大风险，是他们无法控制商业租金，而现在屋价飙升才是最大的问题。