专家指实现同工同酬,经济利益可达到3倍。
【明报专讯】国际顾问公司的新研究报告指出,在职场采取措施,平衡两性雇员人数,能为加拿大的经济进帐1,500亿元。
麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)日前发表报告,分析职场两性平衡问题。它说,加拿大职场的性别不平衡,不仅对女性本身不利,也危害整体经济。
报告指出,更多妇女逐渐加入管理阶层、高技术领域、创业家行列,甚至只是加入劳动大军,到2026年,能为加拿大经济增加1,500亿元。
麦肯膨偈问公司(McKinsey & Company)合伙人福格尔(Tiffany Vogel)对加拿大广播公司《新闻》(CBC News)说:「增聘妇女,平衡两性雇员人数,不仅是道德需要,而且是正确选择,那是正确的商业做法。」
报告查看69家大型加拿大公司,它们的员工总人数50万。
尽管受过高等教育的妇女人数超过男性,但女性在入职时总是落在男性后面,晋升到高级职位的机率较低。
在所有入门职位中,妇女占不到一半;仅占副总裁职位的25%、行政总裁职位的15%。
报告说:「在晋升阶梯上,女性晋升一级的机会小于男性。」
福格尔说,在入门职位,女性晋升机率低30%,中级职位提升到高级管理职位,机率低60%。
简而言之,职场妇女的晋升机会不及男性的大。
职场的两性不平等问题,在加拿大家庭可见一斑。麦肯锡的报告说,在家里照顾家人的无薪工作,64%由女性承担,她们有更少时间和精力发展事业。
麦肯锡报告说,加拿大过去在全球发挥领袖功用,但在职场两个性人数均衡方面却是20年没有大进展。
那是为何麦肯锡认为,仅采取基本措施,就能为加拿大经济注入数以十亿元计。假如加拿大彻底填平性别差距,实现同工同酬,经济利益可达到3倍,以下9年可带来4,200亿元。