称人「疯子」涉残疾歧视 人权委员会聆讯后受理(图)

发布 : 2017-11-16  来源 : 明报新闻网


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投诉人曾在一间Costco分店工作。(明报图片)


【明报专讯】Costco超市的一名女员工，声称遭到性别和婚姻状况的歧视，且被女同事羞辱及散布谣言，导致她在与分居丈夫的法律纠纷中处于不利位置，而作为雇主的超市管理层却不闻不问。安省人权委员会裁决，女员工及其女同事之间只是个人纠纷，与公司无关，但被投诉者因被指曾用「疯子」、「疯狂的婊子」形容投诉人，若此事属实，则涉及到歧视和人权问题，需要更进一步的处理。

投诉人是女子杨格（Rowena Young），她在Costco超市任职，她指称另一女工友巴伯（Kelly Barber），与她的分居丈夫有了恋情。巴伯把她的雇佣情况透露给其分居丈夫知道，使得她在与丈夫的司法纠纷中处于不利的境地。

巴伯还在工作场所说闲话，或者是通过社交媒体散布有关杨格的谣言，声称杨格是「疯子」和「疯狂的婊子」。据杨格称，巴伯甚至还说谎称杨格跟踪到巴伯家附近。

当杨格向超市管理层上报并要求超市解雇巴伯之后，管理层非但不闻不问，反而对杨格给予警告。

Costco超市则回应称，杨格的指控毫无根据，而散播杨格个人信息的人，并非巴伯，而是杨格自己。

安省人权委员会对于杨格的指控举行了一次总结聆讯，审核杨格的各项指控是否都有依据，有依据的话就要进行下一步的司法程序，没有依据的话就要全部驳回。

主持聆讯的委员会副主席桑德森（Douglas Sanderson）认为，他认同巴伯的看法，即巴伯与杨格之间的矛盾属于个人冲突，与工作场所的人权法规无关，是私人性质的问题。而且杨格的指控，也与她的婚姻状况和性别没有任何关系，也与人权法规无关。

但假设杨格的指控是真的，则巴伯称杨格是「疯子」或「疯狂婊子」这样的说法，就涉及到个人的身体残疾和性别问题。

由于杨格在申请时没有聘请律师，因此虽然她引用了错误的人权法规条款，但这只是技术性的问题，不能因此就驳回她的申诉，因此还要让她的申诉在这一点上继续，而且其他有关公司歧视方面的申诉则驳回。