约大合约教职员罢工第11日(图)

发布 : 2018-3-15  来源 : 明报新闻网


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合约员工罢工今天进入第11日，约克大学建议仲裁解决工潮。图为罢工合约员工筑起纠察线。（明报图片）


【明报专讯】代表3000名约克大学合约教职员、教学助理、研究生助理及研究助理的加拿大公共雇员工会(CUPE)3903分会，发动罢工今天进入第11日。昨晚约克大学公布了劳资双方的谈判进展以及主要分歧，建议透过仲裁途径解决目前的纠纷，并要求工会回应三点建议，尽快结束罢工。

约大首先回顾了从去年8月至今年3月5日罢工前劳资双方的谈判协商过程，突出了双方的主要分歧和不同立场，然后指出，由于双方的分歧很难解决，建议通过第三方仲裁或者调解尽快解决问题，结束罢工。

约克大学校方表示：「仲裁能够提供公平和客观的双方分歧解决途径，在约克大学历史上有过成功先例。这名仲裁人必须是经过我们双方同意任命的，如果双方不能达成一致，可以选择一名加拿大公认的仲裁人担任，请工会方认真考虑。」

约克大学校方还表示：「如果工会方不同意使用仲裁方式，也可通过第三方独立机构进行调停。如果双方在选择仲调停人方面不能达成一致，可以选择一名加拿大公认的调停人担任。调停人可以公正客观地审视双方的立场和分歧，即使调解不成功，也为我们指明了解决问题之路。在此，校方提供了5名知名调停人的名字，要求工会方尽快考虑」

约克大学校方还特别指出：「为了学校5万名学生的利益，校方强烈呼吁CUPE3903分会和它的成员要么接受仲裁方式、要么同意引入第三方调解、要么提供一个切实可行的『还价合约』(a counter offer)使得双方有继续谈判协商的馀地。」

在备忘录最后，约克大学校方列出了3个问题要求工会回应：

1. 你同意使用「利益仲裁」(interest arbitration)直接解决双方的所有分歧吗？

2. 你同意使用引入第三方独立调停人支援解决双方的谈判吗？

3. 如果你不同意上述两种途径，请你提供一个切实可行的「还价合约」。合约应该是依据约克大学的有关劳资双方纠纷协议和历史上双方达成的协议，去除那些不切实际、可能引发罢工的部分。

工会代表昨日仍然表示，资方如有诚意，应该重返谈判桌，达成临时协议，而不是选择调停人仲裁。