几名台青到大陆金融机构实习,并参访知名企业。(中新社资料照片)
上午刚办妥入职,下午递辞职信,听上去荒谬,但大有人在。「工资太低」、「离家太远」、「不是理想工作」,青年人辞职理由五花八门,但大多基于公司因素。
知乎用户「曲湿湿」在网上分享其22岁表妹上午入职、下午辞职的经历,表妹拒绝家人安排工作及考公务员,投身媒体公司,担任新媒体运营,但即日离职。该表妹称,入职后才发现所谓新媒体运营其实是做销售,决心离职。「心里已经不舒服,多呆一秒钟,我都会异常难受」,她解释不想委屈自己做不愿意的工作。
上述个案并非个别例子,「我要像风一样自由」、「饭堂饭菜不好吃」、「公司电脑太烂」、「离家太远」、「工作天天加班,又没有加班费」、「一个人身兼数职,工资又没涨」、「老板太毒舌,天天问候家人」、「因要专心谈恋爱,故提出辞职」等都是青年人秒辞理由。不过,也有网民表示不少企业老板「想省钱」,打著「学习」旗帜,剥削年轻人,当年轻人为「廉价劳动力」,达标后不兑现升职加薪承诺,留不住人才。
专家倡予合适待遇增归属感
华中人才人力资源专家薛莉表示,「95后」选择空间及机会更多,公司应给予合适待遇及尊重95后员工个性,制造归属感,以吸引人才,又认为企业应为员工制订培训计划,避免予95后重复劳动之感。