（新华社资料照片）(组图)

发布 : 2018-8-11  来源 : 明报新闻网


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西安电子科技大学长安校区今年1月10日举行「百万大学生留西安」首场招聘会，不少年轻人向心仪机构递上求职信。（网上图片）



对于90、95后，最热门的行业别分别是网际网路和金融业。


【明报专讯】有职场社交平台周三发表调查指出，「95后」的职场新鲜人第一份工平均7个月离职，另有数据显示，33%应届大学毕业生第一份工不足半年。报告显示，跨世代职场选择模式大为改变，「学以致用」的比例亦有所降低，超过七成人第一份工与所学专业无关。专家指出，学校盲目追求就业率，忽略学生职业规划，加上年轻人「乐于尝试新鲜事」的态度，使其工作不再被专业所限。

逾七成首份工与修读本科无关

中国日报网报道，全球职场社交平台LinkedIn蒐集15万份用户档案，发布「第一份工作趋势洞察」报告。报告指，90后（报告中「90后」专指1990至1994年出生者）或95后频繁且短暂地更换工作，70后第一份工作平均超过4年才更换，80后3年半，90后骤减到19个月，95后跌至入职7个月后离职。

大学生逾三成投互联网金融业

报告又指出，超过33%「95后」大学毕业生投身互联网和金融业，两者成为「95后」最热门投身的行业，与5年前的90后相比，投身上述行业的比例不足25%。80后毕业时热门的互联网和工业自动化等行业，现时吸纳新人比例低于20%。

报告分析，新世代的工作与专业对口比例出现递减，70后毕业生第一份工作多与就读的专业相关，比例超过40%，但超过七成的95后第一份工与专业无关。

另一间调查机构麦可思研究院的2018年《中国大学生就业报告》亦反映类似情况，2017年大学毕业生半年内离职率达33%，与2016年毕业生数字相若，当中接近98%是主动辞职。报告指出，学历较高、学校较好的毕业生离职率相对低，一流大学和一流学科毕业生离职率为13%，非「双一流」毕业生则为25%。

分析：高校盲追就业率

欠职业规划

中新网引述中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，部分企业一直用低薪聘请毕业生，缺乏薪金调整机制，「必然是留不住人」。他指出，部分高校盲目追求高就业率，同时「大学生不够了解自己，职业规划不清晰」，迫于压力往往随便就业，亦是离职率高的原因。中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示，大部分人不论求职或离职都经过考虑，「不满意了，换工作，这是时代的进步」，反映劳动市场灵活性。他建议未找到契合喜好工作的年轻人可不断跳槽，但一旦找到满意工作，应持之以恒。

LinkedIn中国人力资源负责人张竞义表示，90后与互联网一同成长，职业规划拥有更多可能性，乐于尝试新鲜事物，不被专业限制，加上愈来愈多专业技术工种能以自动化解决，就业市场更注重复合型人才的「软性技能」，例如沟通、跨部门协作和创新。他认为职业生涯并非直线，无论如何起步，也应培养职场初期良好的职业习惯和心态，保持学习、全球化视野及行业知识，成为日后基础。