在职妈妈 肯定不利教养？(图)

发布 : 2019-5-07  来源 : 明报新闻网


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「在职妈妈」属儿童及家庭研究中一个重要的课题，然而，各研究的结果并不一致。有的研究指妈妈在产后继续工作，缺少与孩子相处时间，以致未能积极回应孩子的需要，或会令孩子缺乏安全感，对成长带来不良的影响；但同时亦有研究指出，母亲工作能增加家庭收入，并扩阔妈妈的世界及视野，对孩子、家庭的发展反而更有裨益。事实上，探讨「在职妈妈」这个课题，不能单看工作状#一概而论，毕竟母子相处的「质」和「量」同样重要，而教养模式与管教方法亦对孩子有重要影响。

妈妈上班有利有弊

根据香港政府数字，有逾半的母亲正在职场工作。笔者曾有一项研究，对6名育有幼童的在职妈妈及其丈夫分别个人访谈，并对另外193个家庭作问卷调查，探讨几个与香港「在职妈妈」教养相关的问题。是次研究有几点重要发现：

1、母亲基于不同原因选择在职。除家庭经济考虑外，个人与社会接轨、孩子年纪及其发展阶段亦是重要考虑因素

2、在职母亲认为，虽然投入职场令亲子时间减少，但她们依然能保持良好的管教及亲子关系

3、基于传统男主外、女主内的观念，加上香港双职家庭依赖家佣及／或祖父母照顾子女等因素，以致父亲并没有因母亲投身职场而提高了在家庭内的参与度。爸爸的参与比较受自身工作压力及时间所影响

4、母亲的心理健康、父亲的参与度，以及母亲在工作上所获得的支持，均影响母亲使用较高程度的有效教养与管教模式

爸爸参与是关键

以往女性被视为主要料理家务者。时移世易，虽然今时今日，出门挣钱的并不只有爸爸，但有受访爸爸不讳言，受原生家庭观念所影响，料理家务或日常照顾孩子的责任，依然集中在妈妈身上。长远来说，有可能令夫妻矛盾增加，令在职母亲身心蒙受压力，对夫妻关系及家庭健康构成影响。虽然外佣替不少香港家庭提供了家务上的协助，但教养孩子，毕竟需要父母共同努力，并不宜外判。笔者建议社会应大力鼓励父亲在家庭的参与，扭转传统但不合时宜的家庭岗位及性别定型前设，促进妈妈爸爸的共亲职（Co-parenting）关系。

此外，社会应多关注在职妈妈面对育儿及工作所带来的双重压力，并对她们提供更多支持。例如：在职场推动更多家庭友善措施，帮助在职母亲平衡工作与家庭压力。家庭友善的公司政策及文化，有助双职母亲在时间及安排上作出配合，并能减低妈妈们的心理负担，对家庭健康、母亲教养及孩子成长发展也能带来正面影响。