两性薪酬差距缩窄 女性时薪仍低13仙

发布 : 2019-10-08  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】加拿大统计局一项最新调查指出，去年加国女性的平均时薪较男性低13.3%；换句话说，男性每赚1元，女性仅赚得87仙，主因是兼职妇女的占比较高，以及男性占多的职业，薪酬增幅较大。

调查指出，去年核心工作年龄的女性，在所有行业中的平均时薪为26.92元，男性则31.05元。然而，两性的薪酬差距已缩窄。

是项调查涵盖自从1998年以来的男女工资差距情况，并以约5.6万个家庭为调查样本。调查主要针对25至54岁核心年龄的全职及兼职雇员，而研究两性之间的薪酬差距，未有涉及有色人种、原住民或新移民妇女之间的差异。

报告指出，尽管男女时薪差距仍然存在，但已从1998年的18.8%，收窄至去年的13.3%。

调查指出，1998年至2018年期间，男女职业分布的变化，是缩小性别工资差距的关键因素，推动这一变化的职业，包括法律与政府服务、教育服务、商业与金融业等，而与1998年相比，高薪职业在2018年雇用的女性比例有所上升，而在上述3个工种中，女性的收入增长亦较男性快。

调查显示，男女在各行各业中的分布以及妇女在兼职的占比仍高，是继续造成男女工资出现差距的另一原因。

在职业分布上，去年男性在自然科学和应用科学以及行政职业中的占比仍高，有关工作的时薪都更高。此外，自然科学和应用科学领域的工资增幅也比其他领域为多，包括工程、建筑、数学和统计学专业、以及物理和生命科学专业等。

怀雅逊大学(Ryerson University)人力资源管理系的叶教授(Margaret Yap)表示，两性薪酬差距仍构成一个重大问题，而除非政府和雇主采取更多行动将差距缩窄，否则将要花极长的时间才能做到。她又称，尽管妇女耗尽力气仍能身较高薪行业，但男性在相同的行业中仍占据较高的职位，故此给予妇女更多机会去打破玻璃天花板以及提供晋升机会，将有助收窄有关差距。