被不友善对待 4成员工因不满上司辞职(图)

发布 : 2019-10-09  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】一份研究显示﹐每5名加拿大专业人士便有2人因为不满上司而辞职。

基地位于温哥华的Robert Half委托独立调查公司Maru/Blue进行网上调查﹐在今年4月抽样访问了400名全职及兼职的加拿大办公室员工﹐发现有39%的受访者﹐是因为有一名恶劣的上司而辞职。调查的误差率为正负4.9%。

Robert Half地区副主席Mike Shekhtman表示﹐对调查结果并不感到惊讶。

他说﹕「全国失业率低于5.7%﹐证明打工一族有得选择。当他感到不被友善对待﹐自然萌生去意。」

他又指出﹐部门主管对营造愉快的工作环境有很大的影响力。纯管理与真正的领导是大不同。后者是引发下属的灵感﹐缔造一个环境﹐容许员工在工作上创作。

Brian Baker曾在一间财政有困难的小型媒体公司工作。该公司要求所有员工减薪10%﹐与公司共渡时艰的同时﹐但公司的行政总裁竟给自己加薪40%。当他对此表示不满时﹐她就说﹕「如你不认为我应得到加薪﹐那你根本就不应留在这里。」

Baker自此便保持缄默﹐却悄悄的另觅去路。4个月后﹐他便辞职了。

Shekhtman说﹐求职者期望上司有很强的沟通能力﹐并容许员工犯错。当然﹐一个好的领导人有时亦会给下属一个强烈讯息﹐因为始终上司﹑下属并非朋友关系﹐而是下属在学习及发展的同时﹐亦会被上司问责。

温哥华自由作家Carla Young便因为上司而放弃受薪的技术性写作写手（technical writer）。

她说﹐该公司的财政出现问题﹐公司正弥漫著「公司快要倒闭的文化」。她的上司与其馀数名高层是该公司的开荒牛﹐故此都与公司签了有很好的工作合约。他们一旦被辞退﹐将有很丰厚的离职金。其中一名高层亦真的拿了离职金后便离开。

Young的上司见状亦说﹐要照办煮碗﹐又笑说可能自己的表现不够差﹐故还未被辞去。自此﹐他便经常拉著全组员工﹐开著又长但无建树的会议﹐令每一个人都吃不消。最后Young亦忍不住辞职。