日本工作加国男请陪产假伴患病儿遭雇主解雇兴讼(图)

发布 : 2019-10-09  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】一位在日本工作和生活超过30年的加拿大人伍德（Glen Wood），向东京的法院控告自己的前雇主，称这家公司不让他顺利拿到产假，过后更找藉口将他解雇。

现年49岁的伍德在日本居住已有30年，在在三菱UFJ摩根士丹利证券公司工作。他的儿子于2015年10月在尼泊尔出生，是一名早产儿。他为此早早就向公司请产假，但公司却迟迟不肯批复，他甚至要提供DNA样本来证明自己与儿子的血缘关系。

「我知道这是一种老式思维的公司，但当时已经出现紧急状况，我的儿子被送入重症监护病房（ICU），而公司的拖延令我感到感到非常惊讶，他们不肯让我休陪产假。我觉得，他们认为男人休产假等同于叛国。」

直到2015年圣诞节，伍德才获准休假并见到自己的儿子。他把儿子带回日本抚养，并在2016年3月重返工作岗位。但是他随即发现自己受排挤处于边缘状态。

「老板突然改变了，我被排除在重要的会议之外，有传言说我不能被信任或不能指望我。我的生活从此陷入地狱。」

他说，他由此患上了抑郁症并休了六个月的病假，而当他返回时，公司让他休了无薪假，最终将其解雇。

三菱UFJ摩根士丹利证券公司（Morgan Stanley Securities）否认有任何骚扰，并表示支持雇员享有法定休育儿假的权利。

在法庭上，公司方面指责伍德行事傲慢，在休假前几年就和同事有不少争执。

上个月，东京法院还受理一宗类似的诉讼，一名日本男子起诉运动服制造商Asics，指控他休了陪产假后被无形降职。

根据法律，日本提供相对宽松的育儿假。如果没有托儿所，父母双方最多可以休一年假，另外还有六个月的可续期假期。但是，只有6％的父亲休育儿假，而超过80％的母亲使用了法定8周产假之外的额外产假。

有批评者称，造成以上情况的部分原因，是雇主的压力和社会更鼓励长期工作时间。

在日本，只有少量的男性陪产假，其中不到70％的人在不到两周的时间内就离开了。日本政府最近宣布，它希望到2020年将陪产假的男性比例提高到13％。

律师表示，在日本此类情况的受害者提起的诉讼很少，因为法官倾向于偏爱雇主，因为受害者很难证明，自己受虐待的原因是因为请产假而引起。