人才求过于供 求职获聘玩失踪 会计金融保险法律界情况严重(图)

发布 : 2019-11-09  来源 : 明报新闻网


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不少新一代求职者获聘后，却不去报到上班。


【明报专讯】加拿大就业市场炽热，新一代求职者在应徵过程中神出鬼没的情况愈来愈严重，例如明明约了时间面试做访问，甚或已获聘上班，但求职者竟可无声无色便失踪，令雇主招聘职员愈见艰难。

这问题在过去12至18个月变得更加严重，在会计、金融服务、保险、法律、市场及销售等界别都出现。

一间以多伦多为基地的猎头公司IQ Partners的Mark Rouse称，目前的就业市场为求职者市场，那就是指人才求过于供。据加拿大统计局2019年的数据显示，今年均出现劳工短缺，就业增长率差不多是经济增长的一倍。

另一间猎头公司，部分类型的工作，约有20%至25%的求职者会在应徵过程中，突然消失，却没有任何解释，即使已获雇主口头答应聘请，亦不例外。

Rouse表示，求职者的神出鬼没，令雇主或猎头公司浪费时间及金钱

粗略估计，这种神龙见首不见尾的求职者通常比较年轻，而且踏入职场才5至10年。

多伦多市的Found People Inc.共同创办人Katie Dolgin表示，数年以前，求职者来去无踪的情况只是偶一为之，但如今有15%至20%的工作职位都有这种应徵者出现。

她说，当中以资讯科技界别的情况最严重，原因是应徵者觉得自己炙手可热，故可为所欲为，不理会雇主感受。 　不过，皇后大学Smith商学院教授Kate Rowbotham表示，其实过去一直以来，雇主都以同一方法对待求职者，包括求职者在面试后或寄出应徵信后，雇主便全无下文。

她觉得，当雇主抱怨求职者经常玩失踪的同时，其实自己是抱著双重标准。她认为，雇主或求职者在整个招聘过程中都要采取互相尊重的态度。