申工签来加任水疗中心经理(图)
发布 : 2019-12-06 来源 : 明报新闻网
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一名申请来加拿大担任水疗中心经理职务的中国籍女士，在申请工作许可时，没有提交文件证明自己的英文水准，导致申请被拒。
现年25岁的中国公民S，在中国从事化妆品和水疗行业有数年时间。2018年7月17日，S向加拿大驻香港总领事馆申请来加拿大的工作许可，希望能在Signature MediSpa水疗中心担任2年的经理职务。
她在申请工作许可时，还要求将其丈夫和4岁的儿子也包括在内，作为随行的家庭成员。
同年11月7日，驻香港总领事馆的签证官驳回了S的申请，理由是申请人未有提供英语能力证明。S认为签证官侵犯了她的权利，认为该签证官不合理地拒绝了她的申请。
S申请的这家水疗中心，其东主是J女士，后者在2018年5月9日通过了「劳动力市场影响力评估」（LMIA），招募水疗中心的经理。该职位时一个永久性、非季节性的全职工作，需要具备口头和书面的英语技能。
由于J在中国经营类似行业时，S曾在其手下工作，因此J非常了解S的工作能力，也知道S可用英语进行交流，认为S可有效地解决任何问题和程序，于是向S发出工作邀请函，S也据此申请工作签证。
但在2018年11月7日，签证处的官员拒绝了S的申请，理由是S「无法证明她可以充分执行她所寻求的工作」。但是，「如果S能够解除这些疑虑，可以重新申请」。「作为在加拿大工作的水疗中心经理，申请人必须有相当的口语和书面英文能力。但该申请人没有出示任何证据，证明自己具备这样的语言能力，因此将申请驳回。」
S认为，首先这个工作毋需要她证明自己的英文能力；就算有这个要求，签证官也没有给她一个提供书面证据，或者是一个面试的机会，就武断地认为她没有证明自己的英文能力，这是侵犯了她的权益，违反程序的公平性。
签证官则反驳，指在申请表内就已清楚列明，需要申请人提供文件，以证明申请人符合职位的要求，其中就包括英文的口语和书写能力。既然S没有随申请附上相关证明，那就是申请人自身的问题，根本不需要签证官再去提醒申请人。
法官也认同签证官的看法，即申请人有责任提供足够的证据供签证官权衡，而现在S却没有做到这一点。签证官因缺乏证据而对S的英文能力生疑，并不是签证官对S的陈述的可信度和真实性产生怀疑，这是两码事。
而签证官做出这样的判断，也没有违反任何程序的公平原则。
据此法官驳回了S的申诉。