市府与户外员工谈判 职位保证薪酬成焦点

发布 : 2020-2-18  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】多伦多市政府和户外员工工会的合约谈判，进入较关键的阶段。双方在职位保证、福利、产假和薪酬等4个问题上，相持不下。最快在本月27日，市府就可以下令停工；工会也可开始合法罢工。

由于稍早之前是市府主动申请「不调停报告」（no board report），因此给外界的印象是，市府此次可能有意下令停工。市府表示，充分重视员工队伍的价值，愿为员工提供较为宽裕的工资和福利，但同时也要顾及到纳税人是否支付得起。

4大谈判焦点如下：

·职位保证──前一个合约规定。截止2019年12月31日，如工会成员的工龄达到15年，那么即使他们的现有岗位被外判给私人公司，市府也需要保证他们的工作。工会要求将这个日期延长4年至新合约结束为止。但市府坚持保留原来的日期。市府方面称，迄今并没有户外工会的成员，因为岗位私有化而失去工作，而且市府现在也没有将合约外判的计划。但市府需要保持整顿员工队伍的能力。

壮阳药物补贴亦摆上ý^

·员工福利──这是市府在过去2个集体合约中减少福利后，继续打算这样做。这次的内容是：市府打算减少每年员工的18岁以下孩子可以报销的骨科医疗(orthotics and orthopedics)数量。这类医疗通常涉及到提供鞋子和鞋垫。市府还要减少壮阳药物补贴。市府审计部门称，这2项福利的报销金额很高，而且其中还涉及欺诈。市府为此调换了提供服务的公司。

此外，市府为户外员工提供的壮阳药物报销，2017年是41.2万元；2019年则超过了42万元。

·产假──上次合约中规定，员工产假期间最高可获得工资的75%，时间是12个月。但是2017年时，联邦政府的新规定是，产假可以延长到18个月。工会要求员工可以在18个月内领取75%的工资。市府则坚持，员工需要在18个月内，均匀领取12个月的收入。如果额外支付6个月，市府将增加支出190万元。

·工资──谈判迄今，还没有讨论到这个题目。通常的劳资谈判中，这是最后一个题目。过去2次集体合约，市府除了警察以外的员工，工资增长都低于通胀率。市府户内员工工会称，户外工会和市府的谈判难点，也是他们面临的。

市府和户外员工工会将于今（18）日再次重启谈判。本月22日再谈时，将有省府任命的一名调解人员参与。

多伦多市府在前市长福特(Rob Ford)届内，成功将央街以西的收垃圾工作转给了私人公司。因此户外员工再罢工时，威力将减去一半。而且目前天气寒冷，垃圾在家储存一段时间，也不是非常困难；因此，这可能是市府考虑停工的原因。