省府提高院舍职工薪酬产生恶果 PSW出现明显「薪酬差距」 居家护理员流失多损服务(组图)
发布 : 2021-3-08 来源 : 明报新闻网
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安省家庭护理协会首席执行官Sue VanderBent警告，省府大力支持长期安老院系统的政策正给PSW行业带来极大的「不稳定」。
安省家庭护理协会首席执行官Sue VanderBent。
代表50个居家健康护理机构的安省家庭护理协会(Home Care Ontario)首席执行官Sue VanderBent警告，省府大力支持长期安老院系统的政策正给PSW行业带来极大的「不稳定」。一方面，省府提高安老院系统的薪酬待遇吸引更多PSW人员进入安老院工作，另一方面居家养老系统不断流失PSW人员，导致许多居家老人和患者得不到及时护理。
安省去年公布的一份PSW行业薪酬报告显示，在长期安老院工作的PSW平均时薪22.69元，而从事居家护理工作时薪17.30元。VanderBent表示，这种同工不同酬情况使护理人员不愿从事居家护理工作，居家护理服务的质量也大打折扣。VanderBent续说：「这问题的严重性从另一方面也看得出，因为居家护理工作跟不上，导致大量居家老人和患者不得不前往医院治疗，增加了医院的负担。」
她建议，为避免居家养老系统发生有如疫情时，长期安老系统的疫情沦陷悲剧，当务之急是提高所有PSW的工资标准，补足「薪酬差距」，培训和雇用更多的PSW人员。
安省卫生厅发言人詹森（David Jensen）表示，去年省府启动了「回到服务」(return to service)项目，为每名从事健康护理的人员提供为期6个月的5,000元资助。项目既适用长期安老院系统，也包括从事居家护理和社区健康服务的人员。截至今年2月26日，项目已招募超过600名PSW人员，其中200人从事居家和社区护理服务。
安省新民主党魁霍沃斯(Andrea Horwath)说：「道格福特政府仅仅提高长期安老院系统的护理人员工资待遇远远不够。PSW是安省健康系统重要组成部分，省府应该公平和永久性地提高全行业的工资待遇。现行政策将使得许多居家老人面临无人护理、无人照顾的危险境地。」