被指因疫苗政策非法解雇 TTC面临4宗索赔诉讼

发布 : 2022-6-25  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】多伦多公车局(TTC)因在去年末实施新冠疫苗强制接种政策而面临多宗涉及非法解雇的诉讼案。法庭文件显示，至少有4名被解雇的前雇员向公车局采取了法律行动，索赔金额总计高达290万元。

索赔总额达290万元

向多伦多公车局采取法律行动的前雇员中，Piotyr Boldys是一名在最后截止期前已完全接种疫苗，但仍被解雇的雇员。

Piotyr Boldys在索赔陈述书中指出，当他在面临接种疫苗或被公车局解雇的决定时，他选择了开始接种疫苗，并预约了在12月18日接种第一剂疫苗。

不过，尽管Piotyr Boldys接种第一剂疫苗的时间比公车局的截止期晚了15天，他仍在今年1月8日接种了第二剂疫苗，比公车局定下的1月27日的最终截止期提前了19天。但是，已完全接种疫苗的Piotyr Boldys仍难逃被解雇的命运。

另一名前雇员沃特森(Catherine Waterson)是在去年12月31日被公车局解雇的，她当时也已完全接种了疫苗。法庭文件显示，沃特森在多伦多公车局任职长达11年，是管理人员，她并非因疫苗犹豫而没有接种疫苗，而是基于保安方面的担忧。

沃特森指出，她曾在去年10月6日向她的主管发出了一份电邮，告知她已完全接种疫苗，但她对于在网上上载她的疫苗证明感到担心，她援引的理由是多伦多公车局曾在去年遭受网络攻击。

沃特森要求透过视频会议来提供她的疫苗接种证明，但她的要求被拒绝，并在去年12月31日被解雇。

另一名前雇员Paulo Pimentel曾任职公车局长达30年，他因没有在截止期前接种疫苗而被解雇，他向公车局索赔超过120万元。

另一名曾任职公车局长达15年的前雇员Romayne Toban基于宗教理由而提出了豁免接种的要求，但她的要求被公车局否决，并在去年底被解雇。她向公车局索赔16.7万元。

多伦多公车局在去年8月19日首次宣布了疫苗强制接种政策，最初要求所有的雇员在9月20日前披露疫苗接种状态，并在10月30日前出示完全接种疫苗的证明。在其后的几周内，曾多次延长了截止期，并就每一次延期与雇员开展了沟通。

在去年11月21日，公车局开始让那些没有接种疫苗的雇员休假，至于那些未能在截止期前完全接种疫苗的雇员，则将被解雇。雇员如欲避免被解雇，必须在去年12月3日前出示他们已接种第一剂疫苗的证明，并有意愿在今年1月2日前接种第二剂疫苗。