【安省招聘广告新例生效】求职过程更加公平薪酬将取决于技能经验而非谈判技巧(图)

发布 : 2026-1-05  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】安省的招聘广告现在必须披露薪资范围，这标志著以往要求应徵者在不知道薪酬的情况下盲目申请的时代已经结束。

​根据自1月1日起生效的《为工人服务法》（Working for Workers Act），拥有至少25名员工的公司在网上列出职位时，必须标明该职位的薪资或时薪范围。为了防止企业利用过宽的薪酬区间来规避规则，法律规定招聘广告中列出的薪资范围差距不得超过5万元。

​这项新立法使安省与卑诗省（British Columbia）和爱德华王子岛（Prince Edward Island）等已实施类似规则的省份接轨。

根据新法规，安省雇主在招聘时也不得要求应徵者必须具备「加拿大工作经验」。

​此外，企业还必须披露在招聘过程中使用了多少人工智能（AI）。招聘机构Hays的人力资源招聘高级副总裁Louisa Benedicto表示，这意味著从撰写招聘广告到筛选简历，任何环节使用AI都必须公开；她同时指出，企业「最好」不要在筛选简历阶段使用AI。

​根据加拿大统计局去年9月发布的数据，去年第二季度全国有12.2%的企业报告使用AI提供服务或生产产品，这一比例比2024年同期的约6%翻了一倍。

​对于求职者而言，这些变化将如何影响申请过程？​专家认为，薪资谈判中那种尴尬的「讨价还价」可能将走入历史。

Benedicto指出，这将使求职过程更加公平，薪酬将取决于技能和经验，而非谈判技巧。由于所有细节都预先列出，这也能节省双方的时间。

Hays的调查显示，高达90.5%的求职者希望在公开招募中看到薪资信息。

​预先列出薪资也有助于缩小边缘化群体的薪酬差距。2024年的数据显示，25至54岁的女性员工每赚取男性1元的工资，仅能拿到87仙，而黑人、原住民和有色人种女性的差距更为显著。

​招聘机构Robert Half的董事总经理Deb Bottineau表示，新法创造了一个问责环境，打破了薪酬的秘密。此外，法规要求公司在最后一次面试后的45天内，必须向应徵者回覆结果。

约克大学人力资源管理教授Parbudyal Singh认为，这能有效防止应徵者在面试后遭遇「无声拒绝」（ghosting）。

​对雇主而言，这意味著每个职位都必须有明确的薪资等级，并与技能和经验相对应。Singh指出，这将促使企业内部建立更严谨、结构化的薪酬体系。

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