平机??u精神健康指引 吁雇主撑员工 会方：3年半222歧视投诉 冀助识别需求调整工作(组图)
发布 : 2025-7-30 来源 : 明报新闻网
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平机会的新指引谈及大众对精神疾病的负面标签，当中亦列出有精神健康需要人士分享的自身经历，平机会亦就指引内容制作6集动画短片（图），帮助雇主及管理人员了解在不同精神健康需要下雇主面对的情?及调适措施。（李绍昌??o?J??
平机会??u出《如何在工作间支援有精神健康需要的雇员》指引，协助雇主支援有精神健康需要的雇员，昨日由平机会行政总监朱崇文（中）、主管（政策、研究及培训）徐妤婷（右）、政策、研究及训练主任张智敏（左）介绍指引。（李绍昌??o?J??
倡有效沟通 准弹性上班
平机会的新指引除了解释现有《残疾歧视条例》对于有精神健康需要人士的保障，亦列出精神健康欠佳的徵状，协助雇主识别可能需要支援的雇员。指引又列出雇主与雇员如佾x??效沟通的建议，例如若雇主需就雇员表现提点，应避免在员工情绪不稳时倾谈，沟通时要避用「发癫」、「不正常」等精神健康敏感词语。指引详列多项雇主可因应员工需要作出的调适安排，并有不少范例（见表），包括允许弹性处理假期或提早离开岗位供员工前往求诊、容许暂时在家工作、弹性上下班时间等。
平机会主管（政策、研究及培训）徐妤婷提醒，一个人会否披露病情是个人决定， 如雇员有精神健康事宜需向雇主求助，雇主要确保资料保密，但雇主可在雇员同意下接触其家人或社工，以令雇员及早得到支援，倘雇员不介意披露，雇主方可向其他员工简单解释其情?。
徐妤婷指出，2022年至今年中，平机会接获222宗与精神健康歧视相关的投诉，事件大多发生于投诉人受雇及即将离职的时间，反映??u出指引相当重要，希望可协助雇主为雇员提供调适安排，令雇员可继续工作。
称冰山一角 总监鼓励投诉
平机会行政总监（营运）朱崇文补充，知道很多雇员担心到平机会投诉、与雇主决裂会失去工作，故该会收到的投诉或属冰山一角，但他鼓励雇员如受歧视，应行使条例赋予的权益、到平机会投诉，「今日不做、明日不做、100年也不会做，有条例等同无条例」。
善导会精神健康综合社区中心龙澄坊行政督导主任林巧妍指出，近年经济不景，雇主考虑成本效益，倾向聘用「快手快脚、可multi-task」的员工，未必如以往般有较高包容性，精神复元人士在公开市场求职的劣势更明显。
社工：经济差更显复元人士劣势
提到就业障碍，林巧妍表示大众对有精神需要人士仍有「抗压力差、不擅社交」的印象，也有部分雇主对精神健康的认识不深，对聘用有忧虑。
她认为指?x??及的调适安排是否有效要视乎个别情?，但??u出指引属好事，可供企业、雇主参考，不过她指出，若要建立精神健康友善职场，雇主应了解及善用现有与精神健康相关的资源，为员工提供培训，提高大家的认识，长远持续地做方能改变职场文化。