伤健共融≠单方照顾(组图)

发布 : 2025-10-11  来源 : 明报新闻网


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获「残疾共融先锋」奖章的国际设施管理服务集团ISS，透过「SHINE@ISS」计划协助有特殊教育需要者就业。后排左起是香港伤健协会一级经理邓远明、计划人才及企业文化部助理经理Molly、香港伤健协会总干事邹?诗；前排左起是计划驻场经理Elaine、计划参与者蔡其致及其母。（廖凯霖??o?J??



恒益物业管理有限公司昨获颁「残疾共融雇主」奖章，目前聘用逾10名不同伤健程度现职员工。左起是该公司「关爱服务委员会」主席左婉仪、高级行政助理赵伟廷及行政部高级助理方浩钊。（廖凯霖??o?J??


【明报专讯】去年《施政报告》宣布设立「爱心雇主」奖章，表扬积极聘请残疾者的雇主。其中获颁「残疾共融雇主」奖章的恒益物业管理有限公司，目前聘用逾10名不同伤健程度员工。该公司关爱服务委员会主席左婉仪获颁「共融同伴奖」，她认为伤健人士较有耐性，职位稳定性较高，有时亦会建议减省步骤加快效能。她称公司经常组织义工，让各职级同事「无分大小」服务受众，并让伤健员工展现才能，??u广职场共融。

劳福局与赛马会慈善信托基金捐助的「赛马会共融．知行计划」合作??u展「爱心雇主」奖章，期望鼓励更多企业??u动职场共融，促进残疾者就业机会。颁奖礼昨举行，劳福局长孙玉菡呼吁各界支持残疾者就业。

「爱心雇主」得主：伤健者较耐心稳定

左婉仪提及，公司10多年前转用新电脑系统，需聘用员工输入数据及核对文件，但起初入职的毕业生流转度高，她建议公司改聘伤健人士。她认为相关工作看似沉闷，但仍需长时间训练才能掌握；部分伤健人士并不容易适应经常变化的工作，故职位对他们较称心并能投入，亦有员工任职至退休。

在该公司任职10多年的方浩钊为肢体伤残人士，现时是行政部高级助理。他经常能与同事交流，亦有机会培训新人。公司为右边手脚行动不便的他安排较宽敞座位，且邻近影印房及洗手间，方便他工作及日常需要。患听障的高级行政助理赵伟廷任职近3年，他称与上司及同事相处融洽，有时他未必清楚听到，他们均会耐心解释。

国际设施管理服务集团ISS则获颁「残疾共融先锋」奖章。该公司自2019年起透过「SHINE@ISS」计划，为有特殊教育需要的年轻人提供训练、就业机会和社工跟进服务，至今已协助66人就业。计划驻场经理Elaine获颁「共融同伴奖」。

称坊间误解 倡企业多花时间栽培

该计划人才及企业文化部助理经理Molly称，其中一名参与者蔡其致，作为自闭症患者未必擅于沟通，导致蔡在首间医院工作时，予人「好像不太好，又不太不想工作」印象；但当蔡在另一医院工作时，只要获清楚解释工作流程，他仍能掌握，至今已工作近两年。Molly建议企业多花时间栽培有特殊需要员工，同时让管理层及其他员工认识与有特殊需要员工的沟通技巧。

有份支援计划的香港伤健协会，总干事邹?诗认为坊间对有特殊教育需要人士存误解，认为他们能力不足或需较多照顾，但他们能胜任不同工作，而社会不乏协助企业配对员工及调整合作模式的支援。