普华永道报告：行政总裁因丑闻下台增加(图)
发布 : 2017-5-16 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
普华永道会计师行顾问部门的年度指出，美国与加拿大的愈多主管，因丑闻或行为不端而离职。
普华永道会计师行（Price Waterhouse Cooper）顾问部门发表年度《行政总裁成功研究》（CEO Success study），其中指出，美国与加拿大的愈多主管，因丑闻或行为不端而离职。
该研究分析全球2,500间最大公司，它发现，2007年至2011年间，美、加高层主管离职案例，1.6%是因为操守问题，但2012年至2016年间，该比例跳升至3.3%。
报告指出，尽管情况趋升，美、加公司因操守问题解雇主管的比率，仍在最低之列。
全球层方面，这类问题的离职率从2007年至2011年的3.9%，增加至2012年至2016年的5.3%。
「操守过失」意指涉及行政主管或其他雇员的丑闻或不当行为，包括诈欺、贿赂、内部交易、环境灾难与情色行为。
普华永道的卡尔森（Per-Ola Karlsson）说，趋升的一些潜在原因，包括愈多使用电邮、文字短讯及社交媒体，公众对大公司主管信任度下降，以及政府落实新的零容忍条例及法规。
研究也称，公司愈大，愈可能因操守问题而解雇高层主管。
美国普华永道的阿圭尔（DeAnne Aguirre）指出，那可能在长期来说，对公众意见产生正面影响，表明坏行为受到惩罚。
阿圭尔说：「另一方面，高层主管必须以身作则，不论是在个人或机构层面，落力打造及维护正直文化。」
此外研究也说，12名女性2016年位居大公司高层要职，代表新行政主管的3.6%。它指出，美国与加拿大企业，最可能雇佣女性担纲主管职务。
研究说，全球每个地区高层主管离职率都有下滑，只有美国及加拿大例外。
即时不知，研究中涵盖多少间加拿大公司。