报告：安省220万劳工前景忧 倡雇员每年一周无薪急事假(图)

发布 : 2017-5-24  来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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（多伦多23日加新社电）安省政府委托的一份报告说，新科技兴起、制造业萎缩、更少工会职位，安省660万劳工大军大约三分之一处于弱势。报告建议，安省大幅修改劳工与雇佣法，其中一项建议是所有雇员每年有一周无薪个人急事假。

《职场变化检讨书》(Changing Workplaces Review)周二公布，它提出173项建议，旨在创建更好的职场，改善劳方工作条件。报告作者米切尔(C. Michael Mitchell)与默里(John C. Murray)花费两年，就职场相关广泛问题，谘询员工、工会与商家。

他们写道：「我们听闻，低收入，排班管制不足，没有退休金与保健、个人急事假或病假等等福利，种种因素造成，大批员工很不稳定、焦虑、有压力，降低生活质素，影响身体健康。」

检讨书建议包括：确保兼职、临时与不定期员工，做同样工作，获得全职雇员同等薪酬；延长无薪个人急事假期的权利，给所有雇员，但不包括有薪病假；对任职5年以上的员工，有薪假期延长到3周；雇主侵犯员工权利，加以重罚。

检讨书全长419页，它还建议，有组织劳工改革，包括将集体协商的权利扩大，到目前不受保障的员工，例如农场工人、建筑师、法律与医学专业人员；消除加入工会的障碍。

私营行业的工会成员占员工总数的比例，从1997年的19.7%，降至2015年的14.3%。

《职场变化检讨书》的部分重点如下：

·以低于最低工资水平，给18岁以下学生更低工资的规则，应在3年间逐步取消（目前年幼学生领取时薪10.70元，而不是11.40元）；

·兼职、不定期、合约、临时与季节雇员的职务，与全职雇员一样，可享受同等薪酬；

·政府应考虑，扩大药物、牙齿护理、视力与精神保健服务之类基本医疗福利，给兼职、临时、合约、不定期与季节雇员，以及没有享受福利的全职雇员、自雇者；

·实习生与受训员工应属雇员，可享受雇员权利；

·员工因家人患病请假，有更长假期，从半年8周，增加到全年26周；

·若孩子去世，家长的无薪假期最长104周，目前只有孩子的死亡与罪案有关，家长才有资格享受这种福利。

安省劳工厅长斐廉恩(Kevin Flynn，图)说，自由党省政府已检讨这些建议，它会在下周回应报告。

斐廉恩承认，尽管安省失业率处在5.8%，在16年内最低，但职场急速现代化、新科技等因素，安省民众觉得未来更少保障。

从1976年到2015年，制造业占安省劳动大军的比例下降，从23.2%减少到10.8%；服务行业的比例从64.5%，增加到79.8%。