研究：行政总裁与员工(图)

发布 : 2017-7-25  来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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新研究发现，行政总裁高薪不是问题，因为他们管理的公司业绩更好。


【明报专讯】一份新研究揭示，企业行政总裁与普通雇员的薪酬差距愈大，公司业绩愈好。研究人员称，那显示高管得到更优厚的薪酬，其实也证明公司由更具能力的精英管理。

美国民主党的中期议程，著眼于企业的过度开支，但新报告的视角显然与其不同。新研究将在美国会计协会（American Accounting Association）年会发表。研究人员分析817家公司行政主管的优厚薪酬，他们平均年薪为780万元，普通雇员薪酬中位数大约74,000元。

接著，他们评估公司市值与业绩表现，根据次年度托宾比率（Tobin's q ）与资产收益率。托宾q比率是公司股票市场价值和企业帐面净值之间的比较。新加坡管理大学（Singapore Management University）的陈强（Qiang Cheng，音译）、马里兰大学（ University of Maryland）的朗纳辛赫（Tharindra Ranasinghe）与奥克兰大学（Oakland University）的赵沙（Sha Zhao，音译）组成该研究团队。他们说，高层薪酬比例多了一个标准差（one-standard deviation），令托宾q提高大约2%，资产收益率提高约13%至15%。

研究报告说：「这些结论整体显示，高层薪酬与普通雇员薪酬巨大落差，导致的雇员生产力下滑（如果确有下滑），不足以影响全公司的价值与业绩。它们也不一定意味，行政主管高薪比例反映管理失当与高层从公司揩油。相反，我们的结论符合另一论点，即行政主管薪酬比率高的公司，可能由更有才干的高层管理。」

值得一提的是，研究人员说，高薪不一定导致更好的业绩。但较高的薪酬可能反映出，对能力较佳行政主管的落力寻找，这些人确实能提升公司业绩。研究人员说：「研究结果与一个论点一致，就是市场竞争稀缺的精英主管，导致行政主管高酬优薪。」