调高最低时薪劳资老调重弹(图)
发布 : 2017-8-20 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
超市如何应付最低时薪增加，需要拭目以待。（明报图片）
「阳光」超市集团总裁陈凯表示，在他记忆中，过往省府增加最低时薪的速度尚称和缓，从6元到11元，走了十多年。但这次却在数年中，要把最低时薪从11.4元到2019年1月调高到15元。
他说，对付的策略，无非就是两方面。一是调整工时，或者裁减岗位。此外，商品价格可能会有所上涨。这也不是他们超市单方面进行的。因为他们的供应商成本增加，也会涨价。
主流超市现在都有自助付款机，通常一个员工看几台机器，可以适当节省人力。但陈凯表示，他们的超市品种繁多，而且还面临偷窃的情况，因此目前无使用自助付款机的打算。
多伦多华联总会会长林性勇也经营超市。他认为，现时不少企业经营状况并不好，或者正好平衡。因此，过猛地增加最低时薪，可能导致一些企业倒闭，和员工失业。
他对付最低时薪升高的策略，和阳光超市相似。他解释说，对一间公司而言，人工的总数是既定的。一些人如果获得增加，另一些人可能被减少。但这样可能影响服务质素，和在某种程度上增加员工劳动力。
零售业员工工会（UFCW）称，每当政府提出增加最低工资计划时，总有一些工商组织出来宣称，失业率要攀升。但是，阿尔伯达省近期已经将最低时薪提高到15元，却发现该省就业人数增加了37,800人。而之前一些公司预计将流失工作岗位53,300到19.5万个。反对贫困的人士称，增加最低工资，对有些人来说是生存的问题。「为什么大公司不能把他们的员工当作人看待？」。
Loblaw超市较早前宣布，安省和阿省增加最低工资的政策，明年将使得他们增加工资开支1.9亿元。该公司董事局主席兼CEO韦斯顿（Galen G. Weston）表示，他们的对策是：逐渐使用数码技术替代人手收银工作；在旗下的药房Shoppers Drug Mart内，增加自助付款机的使用。
安省另外一间大型连锁超市Metro近日也表示，最低工资提高速率较快，给他们带来较大挑战。他们将加速提高自动化程度的研究。但是该公司拒绝透露未来是否可能带来员工人数的变化。
该集团称，他们因此新增的开支，将占去年5.86亿元净利润的8%，占他们付出的1.27亿元红利的超过三分一。安省目前的最低时薪是11.4元。到2018年将增加到14元。2019年1月到15元。涨价当然是超市对付增加时薪的办法。CIBC一位分析师指出，Loblaw只要将商品价提高0.4%，就可弥补时薪增加带来的费用。但是，此间专家认为，在目前零售业向电商发展的情况下，不具备零售商大幅涨价的环境。