商界舍圣诞派对联欢(图)

发布 : 2017-12-18  来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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韦斯汀性骚扰丑闻效应，一些公司已将假日派对转型。


【明报专讯】今年职场性骚扰丑闻频频曝光，不少商业机构在策划圣诞联欢活动时格外小心，不再举办派对或以饮酒作乐的方式酬谢职员，而是改用健身、观看音乐剧，甚或慈善活动等方式，鼓励职员参加活动，发挥团队精神，更有促进生产力的功效。

在韦斯汀效应（Weinstein effect）产生前，一些公司已将假日派对转型，不再聚焦饮酒作乐，而是著重团队建设。

FitSmallBusiness.com网站联合创人普罗瑟（Marc Prosser）说，他决定租用咖啡店，让员工出席晚间卡拉OK活动和游乐，替代标准的鸡尾酒派对。会场也有酒品供应，但一定要安排其他活动，单纯的喝酒容易惹麻烦。

售票网站RateYourSeats.com的营销和业务助理哈尔珀特（Arianna Halpert）说，她今年策划公司「假日之夜」，有晚餐，并在芝加哥的百老汇剧院观赏音乐剧。

最近一份调查显示，不少名人惊传性丑闻后，好像电影大亨韦斯汀（Harvey Weinstein）、参议员穆尔（Roy Moore）、主持人劳尔（Matt Lauer）、金像影帝奇云史柏斯（Kevin Spacey），他们涉嫌性骚扰和性侵犯，每10名雇主就有1人害怕派对醉酒闹事，彻底取消年底派对。

在受访公司中，不到一半会在派对上供应酒类饮料。

尽管派对有酒喝，不是人们胡作非为的藉口，许多公司宁愿采取安全方案，另辟蹊径。

科技公司Crowdtap行政总裁布里顿（Matt Britton）说，他会带领全体员工，到保龄球场作乐。Alison Brod Marketing and Communication的布罗德（Alison Brod）决定招待所有女雇员，参加一次健身课程。

除了减少醉酒失控行为，这类团队活动有促进生产力和员工满意度的效果，对公司财务业绩也有好处。

Gallup的报告说，员工参与度高，生产力增加17%、离开公司的可能减少24%，公司盈利也会增加21%。还有一些公司选择不举办派对，改为回馈社区。

招聘公司WinterWyman10年前停办派对，捐出以往的1万到2.5万元派对经费，资助当地慈善机构，也鼓励雇员做义工。