员工年资增成本 外判商:做4年较适合(图)

发布 : 2018-1-18  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】海丽村清洁工罢工,令屋村清洁商外判制度惹关注,最少8间公司被揭交替夺得屋村合约。怡泰清洁公司总经理何开凤(图)昨日回应本报记者时称,为节省因员工年资上升带来的成本,「通常于一条村做4年就比较适合」。

记者翻查政府于2005至2017年的宪报发现,怡泰及义合清洁公司最少在4条屋村交替夺得清洁服务合约。怡泰总经理何开凤昨说,公司跟足规矩落标,不会知道同行会否落标。

他又说,公布中标结果后,就知道中标者未必会在同一屋村做太长时间,而怡泰亦会因聘用工人的成本按年资增加,「通常于4年或6年就转(做另一条屋村)」。何不愿透露详细的计算方法。有熟悉房署清洁服务的消息人士说,招标书列明第二年起须按工人工资指数及物价指数为清洁工加薪,近年约加3%,但房署亦会调高合约费用,故加薪款项由房署提供。

物业管理及保安职工总会总干事黄杰业解释,工人的遣散费随年资增加,另外亦有不少劳工福利都和年资挂钩,例如年假增加,承办商便要请更多替工,因而增加成本,当工人于同一地点工作满5年后被解雇,或达65岁后因年老辞职,都需付长期服务金,承办商透过「转手」,便可减少开支。

做满5年解雇要付长服金

他认为此等做法对工人不公,「年资和经验同有价值,但就于此制度下被漠视,员工每日的工作愈做愈纯熟,反在外判下重复又重复地被视为新员工,实在不公」。