吞顾客泊车退款 加胎5员工革职
发布 : 2018-5-20 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】加拿大轮胎公司(Canadian Tire)5名卑诗省雇员因被指侵吞顾客的泊车退款，遭革职处分，且不获发长期服务金，他们不服兴讼，但雇佣标准仲裁庭拒绝受理，认为解雇合理。
公司内部调查指，部分店铺的收银员串同停车场管理员，从停车场内找到的泊车收据，将泊车退款中饱私囊，每张收据可获2.25元退款，而有关做法已长达一年。涉事店铺地点未见披露。
但相关雇员否认盗窃公司金钱，并认为是无理解雇，又指拥有加拿大轮胎公司特许经营权的雇主Ross Saito，应按年资向他们赔偿长期服务金。
卑诗雇佣标准仲裁庭(B.C. Employment Standards Tribunal)则裁定Ross Saito胜诉，维持雇佣标准局方早前作出的决定，并驳回该批雇员的上诉申请。
雇佣标准局指，经过内部调查发现5名员工串同另一职工，「参与不恰当的泊车退款计划」，加拿大轮胎公司遂于2016年7月将5人革职。5人中有人任职年资超过11年。
在某些地点，加拿大轮胎公司的顾客须消费超过15元，才可获退还购物首句钟泊车费，相等于2.25元。
雇佣标准局指，主导这宗诈骗的停车场管理员从顾客停车场收集得泊车收据，向涉事收银员要求退款，并侵吞款项。
部分遭解雇的员工心感不忿，遂向雇佣标准局投诉。
肇事雇员均否认控，并驳斥称加拿大轮胎是无理解雇，认为公司应按年资向他们作出赔偿。
不过，雇佣标准局认为，该批收银员从未否认向涉事管理员退款，他们指仅「少次或一至两次」这样做，并只在管理员向他们展示有效收据才退款。
但雇佣标准局调查则支持加拿大轮胎公司。卑诗雇佣标准仲裁庭成员指，「全部证实强烈证明，每名与讼收银员自愿参与这宗明知不诚实的计划」，故此公司有足够理由去解雇该批员工。
加拿大轮胎公司和涉事雇员均未有置评。
温哥华清晰人事顾问社（Clear HR Consulting）首席顾问鲍西斯（Cissy Pau）亦认同仲裁庭的看法，并指本案提醒大家，无论盗窃的价值多寡，做法已违反了雇主跟员工之间的互信，并说若雇员跟雇主之间关系无法修复时，那就别无选择只有终止雇佣关系。
公司内部调查指，部分店铺的收银员串同停车场管理员，从停车场内找到的泊车收据，将泊车退款中饱私囊，每张收据可获2.25元退款，而有关做法已长达一年。涉事店铺地点未见披露。
但相关雇员否认盗窃公司金钱，并认为是无理解雇，又指拥有加拿大轮胎公司特许经营权的雇主Ross Saito，应按年资向他们赔偿长期服务金。
卑诗雇佣标准仲裁庭(B.C. Employment Standards Tribunal)则裁定Ross Saito胜诉，维持雇佣标准局方早前作出的决定，并驳回该批雇员的上诉申请。
雇佣标准局指，经过内部调查发现5名员工串同另一职工，「参与不恰当的泊车退款计划」，加拿大轮胎公司遂于2016年7月将5人革职。5人中有人任职年资超过11年。
在某些地点，加拿大轮胎公司的顾客须消费超过15元，才可获退还购物首句钟泊车费，相等于2.25元。
雇佣标准局指，主导这宗诈骗的停车场管理员从顾客停车场收集得泊车收据，向涉事收银员要求退款，并侵吞款项。
部分遭解雇的员工心感不忿，遂向雇佣标准局投诉。
肇事雇员均否认控，并驳斥称加拿大轮胎是无理解雇，认为公司应按年资向他们作出赔偿。
不过，雇佣标准局认为，该批收银员从未否认向涉事管理员退款，他们指仅「少次或一至两次」这样做，并只在管理员向他们展示有效收据才退款。
但雇佣标准局调查则支持加拿大轮胎公司。卑诗雇佣标准仲裁庭成员指，「全部证实强烈证明，每名与讼收银员自愿参与这宗明知不诚实的计划」，故此公司有足够理由去解雇该批员工。
加拿大轮胎公司和涉事雇员均未有置评。
温哥华清晰人事顾问社（Clear HR Consulting）首席顾问鲍西斯（Cissy Pau）亦认同仲裁庭的看法，并指本案提醒大家，无论盗窃的价值多寡，做法已违反了雇主跟员工之间的互信，并说若雇员跟雇主之间关系无法修复时，那就别无选择只有终止雇佣关系。