女待应不戴胸围上班被裁 餐厅强制女员工穿内衣遭投诉(图)
发布 : 2018-6-22 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
谢尔指称拒绝签署前雇主的衣著规定便失去工作。（Global BC）
25岁谢尔（Christsina Schell）接受电视台Global BC表示，她在约3周前开始在奥索幼斯高尔夫球会的餐厅Greenside Grill工作，而她碍于健康理由已3年没有戴胸围，但却惹来一些顾客的投诉。
她称，在球会部分会员之间，曾对于她内衣的选择作出个人攻击，并且闹至管理层。后来，管理层便尝试要员工遵守衣著规定。她指称高尔夫球会的总经理要求所有员工签一份衣著规定协议书，其中一条文写道：「女性必须在制服衫内穿上背心或戴胸围。」
谢尔续指，她当时拒绝签署，而「对方便说，『若果你不签，我便不可继续下去。」我便问，你是什么意思，你不打算改（协议）？他回答不改。」结果她便失去该份工作。
她批评那是一份性别歧视性的协议，「我认为任何人都不能强行规定另一人的（穿什么）内衣问题」，她觉得自己被迫失去工作。
报道指，总经理拒绝接受采访，指不可谈论机密的员工事宜。
在基隆那执业的雇佣条例律师布朗（David Brown）指出，在卑诗人权法下，针对性别的衣著规定已可被视为歧视，「一雇主能否强制规定一女性可以穿什么内衣，这是一个很有趣的问题，而（雇主）却没有对男性可穿的说些什么，这样会否对某人造成不利的影响？」
他续指，未曾见过一个卑诗人权审裁处（BC Human Rights Tribunal）的裁决与胸围衣著规定有关，但那可作为投诉的理据。他称，若果该政策被裁定属歧视，下一条问题是该雇主是否真的有职位上的需要强制某职员执行，但他质疑那需要是什么。
谢尔说，她投诉的原因是她认为这是一宗不对，但偏偏发生了的事，她不要求复职，只想引起公众的关注。