劳保基金馀额 10年后用罄(图)

发布 : 2018-7-19  来源 : 明报新闻网


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若未引进新财源或改革,劳保2027年底就会出现2051亿元负值,46年后更将出现45兆元资金缺口,年轻一代退休时将无足够的退休给付。


【明报专讯】劳保财务入不敷出,政大商学院风险与保险研究中心主任黄泓智表示,今年起劳保保费收入将低于给付支出,若未引进新财源或改革,劳保资金缺口每年增加2,000到3,000亿元,10年后,也就是2027年底,就会出现2051亿元负值,但即使是已完成年改的军公教保险,也只是把破产时间往后延罢了,还是没解决问题。

财务自由 满意度最低

台湾人寿18日针对台湾人的退休认知发布最新调查,其现况满意总体检结果为70.4分,不过年龄愈大,满意度却是不增反减,其中「财务自由度」分数仅为69.2分,为三构面中最低,显示国人对财务运用准备感到最不足。

这次健康退休满意调查也发现,世代之间具有差异,正要踏入退休生活的40中壮世代尤其对「健康活跃力」满意最高(86%)也较有信心,而70世代整体满意度则最低(47%),尤其对「财务自由度」最不满意。

提到财务自由度,黄泓智说,国人退休还是以退休金为主要财源,但实际情况却比想像中悲观,因财源不足,今年起劳保保费收入将低于给付支出,2027年基金馀额将用罄,之后缺口扩大,如果没有新财源或改革,46年后的劳保资金缺口将达45兆元。而今年20岁的年轻人,退休时可能无足够的退休给付。

即便是完成年改的军公教保险,如果还是仅靠目前作法,不进一步对外筹资,黄泓智分析,「只是多缴、少领、晚退罢了」,将破产时间延后。以30多岁的军公教族群为例,工作一辈子缴了300多万元,但随给付比率调降,退休时只能领到300多万元。

提拨比率 应开放自选

黄泓智建议,除降低劳保给付,也应开放自选平台机制,让劳工调整自愿提拨比率;军公教则脱钩处理,现职和已退休的精算退休成本并筹措财源,新进的军公教则提供新的退休金制度。