Crabtree & Evelyn女经理控怀孕后遭多番刁难后革职 向公司及男上司索偿百万 (图)

发布 : 2018-12-05  来源 : 明报即时新闻网


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著名护肤品牌Crabtree&Evelyn一名前营销女经理,称入职不久后怀孕,便遭男上司出言侮辱,在工作上处处刁难,及一度将她辞退。劳工处介入后,女经理虽获复职,但被无理延长试用期,男上司甚至明言将于产假后解雇她。女经理就工资问题兴讼劳资审裁处,获判胜诉及获赔偿近10万元。她日前透过平机会入禀区院,控告公司及男上司违反《性别歧视条例》,要求赔偿逾100万元。

申索人颜素娴(译音),答辩人依次为Crabtree&Evelyn(HongKong)Limited及许伟雄(译音)。

申索人指,她2016年10月受聘上述公司,担任销售及营运经理。她通过试用期后,因表现出色获加薪,及升职至区域销售经理。至翌年1月中,申索人向人事部主管表示她怀孕,同日,男上司许伟雄声称申索人不再适宜工作,指示她收拾个人物品离职。申索人立刻向劳工处报告,劳工处向该公司及有关男上司表示,不可因员工怀孕而解雇,申索人成功复职。

申索人续称,惟复职后,男上司即日向申索人明言,在她产假过后也会解雇她。接着,申索人面对一连串不公对待,包括其座位被移动至邻近厕所和微波炉附近,气味令腹大便便的她作呕。申索人又被中止以往的工作,不再有下属,不能登入公司电邮和内部通讯。其间她只获安排用残旧电脑,致她未能完成工作,反遭男上司在同事面前,公然侮辱她「不能完成简单工作」。

申索人更被延长试用期,令她少获部分工资,有违雇佣合约。当申索人需要产检而请假,公司即以年假或无薪假计算。申索人因此兴讼劳资审裁处,本年初获判胜诉,获赔偿近10万元工资。

申索人放产假后回公司,半个月后即被革职,公司更召唤警察到场押送她离开,令她深受冒犯。申索人离职时月薪约6万元,她指若非受歧视,她会至少工作一年,因此就工资和声誉损失,索偿约78万元,另就情感损伤追讨20万元赔偿。