公务员递增薪额 工会称有望封顶(组图)
发布 : 2019-5-25 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
今年递增薪额创回归后新高，多个工会昨日与公务员事务局会面后，对于未来可设「封顶」机制抱正面态度，但仍要过行政会议一关。工会相信若得以落实，公务员同事会欢迎。（曾宪宗??o?J??
建议定于约1%
公务员事务局昨与4个中央评议会职方及4个主要跨部门公务员工会的代表会面，听取对今年调整公务员薪酬的建议。与会的公务员总工会主席陈耀光表示，局方席间有提出改善方案，综合过去多年数据，建议将扣减递增薪额定在约1%。陈举例，今年中层薪酬趋势总指标为6.29%，递增薪额扣减1.21%，净指标是5.08%；在建议中的新机制下，最多减1%，净指标增至5.29%，较原方案加0.21个百分点。陈耀光续指出，改善方案未落实，尚待行会和特首「拍板」，料有望今年内能实施。
陈耀光说，政府近3年踏入退休潮，每年有6000多人退休，新人「每年跳Point（增薪点）」，造成开支影响加薪幅度，扣减机制一直对初级公务员打击很大，今年低层扣减达2.19%，预期来年将「更上一层楼」，或触及3%。陈耀光对局方积极回应工会多年诉求表示欣慰，认为方案务实且公道，相信若得以落实，公务员同事会欢迎。
公务员工会联合会总干事梁筹庭则指出，与局方会面时有提出递增薪额扣减上限应定在1%，引述局方代表在会上表示会考虑，吁工会耐心等候。梁筹庭相信「局方今次会做?」，如政府最终接纳该会意见，会表示欢迎。
盼行会通过 今年实行
高级公务员协会主席黄孔乐亦说，在会上有提出封顶要求，引述局方指会向行政会议如实反映工会意见，希望行会通过方案，让封顶可今年起实施。黄孔乐又认为，封顶只是临时方案，未来应重新检视薪酬调整机制。
公务员事务局回覆，理解职方对于扣减递增薪额开支安排的关注，一直有就不同的处理方法，包括是否可为此安排设「封顶」机制，与各职方代表沟通和交换意见。局方又指出，与本年度薪酬调整有关的任何建议均须经行政会议批准，行政会议会一如以往，在全盘考虑所有相关因素后，作出本年度薪酬调整的决定。