透视权利：家庭友善政策 增女性就业率(组图)
发布 : 2020-5-21 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
在家工作模式是家庭友善政策的例子之一，在职爸妈只要时间分配得宜，既可处理工作，又可享受更多亲子时间。
本港女性的劳动人口参与率远逊全球多个先进经济体，故释放妇女劳动力或是纾缓劳动力短缺的可行方案，而家庭友善政策有助促进女性就业。
文：联合国儿童基金香港委员会
图：联合国儿童基金会、联合国儿童基金香港委员会
家庭友善政策是指机构在维持运作的同时，于工时、假期等范畴制订具弹性的措施，容许雇员平衡工作责任和家庭需要。在家工作、弹性工时、育儿假期、托儿支援等，都是机构可考虑??u行的家庭友善措施。
宏观来看，家庭友善政策有助解决社会劳动力不足的问题。根据立?x??秘书处2019年7月发布的「香港在职母亲面对的机遇和挑战」研究简报，本地女性的劳动参与率仅为50.8%，远低于本地男性的68.5%，亦较多个先进经济体的最低58%的水平为低；25至39岁较年辗x??亲的劳动参与率，更在2007至2018年间略跌1.3个百分点，报告指出部分原因是幼儿照顾服务严重不足，以及职场缺乏家庭友善措施。
港女性劳动参与率仅五成
国际间已有不少例子证明家庭友善政策有利整体经济发展，如联合国儿童基金会（UNICEF）在2019年7月发表的研究报告指出，过去50年北欧国家逐步实行有关政策及由此带动女性就业，令人均国内生产总值（GDP）提高了10%至20%。
对企业而言，??u行家庭友善政策的最大考量是成本。其实，公司为在职父母提供育儿支援，可有效提高员工的生产力和安全感，亦有助减低人才流失率、招聘和培训成本。联合国儿童基金香港委员会（UNICEF HK）2019年访问多家本地企业，其中一家约有100名员工的资讯科技公司，提供产假、有薪产检假、子女打针假和育儿假，充足的假期让员工履行育儿天职时无后顾之忧，既增加员工的向心力，公司亦建立出正面形象。
冰岛父母享9个月育儿假
虽然近年部分本港企业自发??u行有薪育儿假，但始终未被纳入本港劳工法例。综观全球，以法定育儿假的方式实践家庭友善政策已成趋势。加拿大于2019年3月宣布父亲享有至少5周育儿假；冰岛更??u出「双亲育儿假」，规定首6个月假期必须由父母双方平分，馀下3个月自行分配，以鼓励父亲参与育儿工作，有助打破「男主外，女主内」的家庭角色定型。
■「四轨并行」建议
家庭友善政策不仅能帮助在职父母照顾子女健康成长，同时能释放妇女劳动力、提高企业的成本效益，最终达至官、商、民三赢。为进一步??u动全球家庭友善政策，UNICEF向各地政府提出以下「四轨并行」建议：
· 设立法定育儿假：订立父母合共可享至少6个月有薪育儿假的法例，当中包括产假及侍产假
· 支援母乳喂哺：确保妈妈在办公时间内享有授乳时段
· 加强托儿服务：发展价格相宜及优质的学前托儿服务，在育儿假期完结后支援在职父母
· 提供育儿津贴：补贴父母并确保市民工资达合理水平，纾缓不同阶层家庭的经济负担
[通通识 第649期]