当当网炒变性员工 官判复工可去女厕
发布 : 2020-7-05 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】「当当网男员工变性以旷工被解雇」昨日在微博成为热门话题，阅读量突破2亿次。以图书网购起家的内地电商平台当当网，技术部原产品总监高××接迂婗性手术后，请假休养2个月并获主管同意，但人力资源部一直不同意，公司最后以旷工为由将其解雇，高申请仲裁胜诉，双方继续履行合约。法庭特别指出，高有权以女性身分如厕，同事应接受其新性别，并以包容的心态共事。
请假休养 以旷工为由解雇
中新社下属App「中新经纬」报道，高2015年4月入职当当网，先后签下两份合约，最后到期日为去年4月，月薪为逾5.1万元人民币。2018年4月，高在上海市精神卫生中心确诊易性症，这是一种罕见的性别身分认同障碍，属精神类疾病，需进行男转女变性手术。
当年6月27日，高向主管李××请病假，同日进入第二军医大学附属长征医院，7月19日出院，医生建议休息一个月。微信纪录显示，高出院前对李称，暂不能「像正常人一样走路坐著」，申请在家办公一段时间，李答「你好好休养，觉得能恢复工作时通知我」。后李又表示「产品工作需要很多当面沟通」，建议高再休一个月，而非在家办公。
同年9月，当当网以旷工为由解雇高。两个月后，高申请仲裁胜诉，北京东城区法院一审也裁定，当当网属于违法解除劳动合同，需自解约日起继续履约，并支付薪酬。
当当网：员工不接受 身体难履职
当当网其后上诉，指出即便解约违法，双方也无法继续履约，因为高的职位是产品部最高及唯一负责人，目前已被人替代，高离开岗位已14个月，其本人及身体原因无法继续履行；在劳动仲裁和一审均胜诉的情况下，高既未上班，也未提出公司给其提供劳动条件的要求，消极等待仲裁和诉讼，使周期无限延长；双方合约2019年4月届满，客观上双方不具备继续履约基础；高患易性症，当当网其他员工也表示无法与其一起工作。高则指控对方因性别歧视解约。北京第二中级法院二审驳回当当网上诉。
法庭指出，尊重和保护变性人的人格、尊严及正当权利，是基于珍视公民尊严和权利，而非倡导和推广变性。法庭又称，当当网去年7月22日向高发送的函件提及「精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题」等内容，导致高据此主张受到就业歧视，法院呼吁并相信当当网及其员工能够发扬「开放、平等、协作、快速、分享」的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高，在高能胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。
请假休养 以旷工为由解雇
中新社下属App「中新经纬」报道，高2015年4月入职当当网，先后签下两份合约，最后到期日为去年4月，月薪为逾5.1万元人民币。2018年4月，高在上海市精神卫生中心确诊易性症，这是一种罕见的性别身分认同障碍，属精神类疾病，需进行男转女变性手术。
当年6月27日，高向主管李××请病假，同日进入第二军医大学附属长征医院，7月19日出院，医生建议休息一个月。微信纪录显示，高出院前对李称，暂不能「像正常人一样走路坐著」，申请在家办公一段时间，李答「你好好休养，觉得能恢复工作时通知我」。后李又表示「产品工作需要很多当面沟通」，建议高再休一个月，而非在家办公。
同年9月，当当网以旷工为由解雇高。两个月后，高申请仲裁胜诉，北京东城区法院一审也裁定，当当网属于违法解除劳动合同，需自解约日起继续履约，并支付薪酬。
当当网：员工不接受 身体难履职
当当网其后上诉，指出即便解约违法，双方也无法继续履约，因为高的职位是产品部最高及唯一负责人，目前已被人替代，高离开岗位已14个月，其本人及身体原因无法继续履行；在劳动仲裁和一审均胜诉的情况下，高既未上班，也未提出公司给其提供劳动条件的要求，消极等待仲裁和诉讼，使周期无限延长；双方合约2019年4月届满，客观上双方不具备继续履约基础；高患易性症，当当网其他员工也表示无法与其一起工作。高则指控对方因性别歧视解约。北京第二中级法院二审驳回当当网上诉。
法庭指出，尊重和保护变性人的人格、尊严及正当权利，是基于珍视公民尊严和权利，而非倡导和推广变性。法庭又称，当当网去年7月22日向高发送的函件提及「精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题」等内容，导致高据此主张受到就业歧视，法院呼吁并相信当当网及其员工能够发扬「开放、平等、协作、快速、分享」的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高，在高能胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。