分店经理向加拿大星巴克索偿5000万加班费(图)

发布 : 2020-8-12  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】一项新发起的集体诉讼案指控咖啡连锁店星巴克加拿大分公司(Starbucks Canada)系统性地排除了分店经理获取加班费的资格,归咎于该公司一项由来已久的非法政策,该项政策曲解了分店经理的工作。

上述集体诉讼案代表星巴克的分店经理们寻求高达5,000万元的赔偿金,该宗诉讼案已在本周一向法庭提交,现正等待法庭的认证。

根据安省的法律,雇员在每周工作超过了44个小时后,有资格赚取一倍半的加班费,但主管则没有这一资格,只要他们在没有规律的基础上从事非管理的工作。星巴克依赖于这一例外排除了分店经理赚取加班费的资格。

然而,主导上述集体诉讼案的多伦多律师Josh Mandryk指出,分店经理通常从事与咖啡师和其他雇员相同的工作,根据法律,他们有资格获得相同的超时工作的保护。

他说:「如果你在星巴克喝咖啡,很可能是一名分店经理收钱和为你调制饮品。」

上述诉讼文件指出,分店经理每周被分配了12个小时来从事诸如排班和算工资等管理工作,他们还被公司要求每周至少3天在店堂内工作,包括准备食物和饮品、服务顾客、清洗碗碟和做清洁等。

该宗诉讼案的原告代表霍普曼(Trevor Hopman)在2010年至2017年期间在多市中心的3间星巴克分店任职分店经理,尽管他每周被安排的工作时间是40个小时,但他每周实际的工作时间介于50个小时至80个小时之间,他在从事他的管理职责之外,还从事与咖啡师相同的工作。

上述诉讼案的索赔书指出,星巴克拒绝向他提供他要求的补偿。

针对上述集体诉讼案,星巴克的发言人回应说,该公司将在诉讼程序中就指控做出回应。其在发表的一份声明中说:「在星巴克,我们对于自己成为我们的合作夥伴工作的好地方感到自豪,我们长期拥有进步的和负责的雇佣政策, 就合作夥伴的贡献给予奖励,并提供一个良好的工作环境,推动共同的责任来取得个人和公司的成功。」