雇员下班后违反防疫规定 可遭雇主处罚最重或解雇(图)
发布 : 2021-4-18 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
有律师表示，雇员在下班后违反防疫公共卫生规定或明知抱病在身仍照常工作，可遭雇主处罚。
多伦多Advocation Professional Corp.的创办人亚伯拉罕(Hermie Abraham)表示，雇主跟雇员之间有共同义务去保持工作场所安全，而安全包括大家避免将潜在致命病毒带到工作场所。她指，工作场所传播病毒除了明显危及其他人的健康之外，雇主还清楚知道此举会影响公司声誉，特别是著重公众信心的处所，例如食物加工。
亚伯拉罕补充称，已有大量先例显示下班后行为的代价是赔上工作岗位，其中包括一名公用事业雇员于2015年因辱骂一名记者而遭解雇。
但她指，还有少数个案明目张胆地无视公共卫生指引，例如趁春假前往美国佛州以及没有隔离检疫。
较常见的情况是，有人感到不适但仍照常上班工作，因为当事人不想损失薪金。全国各地都呼吁政府制订强制有薪病假，以免工人陷于上述困境。
卡加利律师行Kahane Law一名律师艾立信(Robert Erickson)称，资方很难证明雇员在工作以外的冒险行为，唯一的方法是当事人公然谈论有关行为，以及在社交媒体上发布相关消息。他指，雇主可按事件的轻重程度作出处罚，例如，若有人工作上要跟容易染疫的人士紧密接触，但在暇馀因不顾后果的行为而染疫，终止雇佣关系属适当的处分，因为事关重大。
多伦多Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP律师事务所管理合伙人霍普金斯(Jeff Hopkins)则指，在大多数情况下，终止雇佣关系属终极的做法，「书面警告可能是回应的第一步。此举可让涉事雇员清楚意识到，一己的卤莽行为可能危及其他同事」。
多伦多Blake, Cassels & Graydon LLP律师事务所管理合伙人库齐耶曼(Daryl Cukierman)说，这对雇主制订工作场所政策以加强公共卫生指引很有帮助，「重要的当然是，他们必须就有关政府跟员工有效地沟通，特别是让员工知道有关政策的期望，以及一旦违反有关政策的潜在后果。」
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