时事点对点：劳工团体促定义过劳死(组图)
发布 : 2021-4-19 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
2018年有巴士车长于劳动节游行，指车长每日长时间工作致疲劳驾驶，要求争取标准工时，亦要求提高底薪及超时津贴金额，改善薪酬待遇。
本港每年发生近200宗致命职业伤亡个案，其中逾半为非意外死亡个案。有关注劳工权益团体促请政府尽快定义「过劳死」及将其列为职业病。
每年近200致命职业伤亡 逾半属非意外
根据劳工?x??字，2015至2019年间，每年分别录得177至249宗致命职业伤亡个案，其中非因意外死亡个案，即因患上各种非职业病的疾病而死亡的个案共98至137宗，占每年五至六成。2020年首三季共有173宗致命职业伤亡个案，暂录61宗为非因意外死亡个案。
工业伤亡权益会干事林静仪解释，非因意外死亡个案通常是雇员因自身疾病死亡，但质疑过劳有可能导致疾病的并发症发作，惟医学上暂未有明确资料证明个中关系。林续说，已有其他国家及地区如日本将「过劳死」纳入职业病，如考虑雇员死前24小时有无工作、多久无休假、工种疲劳情?等，她促请港府尽快定义「过劳死」及将其列为职业病。
就会否研究在《雇员补偿条例》订立「过劳死」法律定义及雇主补偿责任，劳工及福利局长罗致光于2019年5月回应指出，「过劳死」现无国际公认的定义，劳工?x??视乎职安局研究结果及「过劳死」课题在国际上发展，考虑是否有明确基础将「过劳死」加入《雇员补偿条例》列为职业病。——综合《明报》报道
．过去5年非因意外死亡的工伤个案（表）
．2019年部分行业雇员每周工时中位数（图）
◆知识增益
工作倦怠
世界卫生组织（WHO）2019年中通过更新「国际疾病分类」（ICD）名单，首次纳入「工作倦怠」（burn-out），确认为职业现象。工作倦怠的定义为「因长期工作压力但未能妥善管理的综合症」，特徵包括感到疲倦、心理上对工作保持距离或对自己的工作感消极和愤怒，以及工作能力下降。
雇员长期出现「工作倦怠」或增加过劳死的风险。内地网购平台拼多多一名22岁张姓女员工2020年12月凌晨在新疆乌鲁木齐收工回家途中猝死，疑因连续加班过劳而死。拼多多在网络知识问答平台知乎的帐号一度以「用命换钱」评论事件，被网民批评冷血。拼多多发声明称有职员错用帐号，强调有关言论不代表公司态度。
．劳工团体促定义「过劳死」（图）
●模拟试题
◆延伸回应题
若香港政府将「工作倦怠」列为职业病（A），可能面对什么障碍（B）？解释你的答案。
（A）世卫将工作倦怠定义因长期工作压力但未能妥善管理的综合症；香港《雇员补偿条例》列有职业病附表，员工因工患上附表的疾病可获与意外工伤的雇员同样补偿
（B）可思考议题涉及持份者的价值观冲突，这些冲突并构成什么障碍
障碍1：难获劳资共识
香港雇员一向有工时过长的问题，如资料提及2019年雇员每周工时中位数达44.3小时，较国际劳工组织建议为长。若香港政府将「工作倦怠」列为职业病，将引起劳资双方争议，难达共识，为障碍之一。
在资方角度，政府将工作倦怠列为职业病，将增加行政及人力资源成本，例如要聘请更多员工以免员工过劳等。雇主一向重视经营成本，新政策更可能使部分雇主将成本负担转到消费者身上。相反，从劳方角度，劳工组织重视劳工权益，如政府将工作倦怠列为职业病，有助每年因各种非职业病的疾病而死亡的个案家属争取索偿，有利提升劳工保障。劳资两方价值观不同，难获共识为此政策的障碍。
障碍2：工作倦怠难定义
虽然世卫已将工作倦怠定义为「因长期工作压力但未能妥善管理的综合症」，但就香港的情?而言，现时依例须补偿的职业病致病因素主要分为物理、生物及化学等，例如因工作患上职业性失聪等。世卫提出工作倦怠的特徵如疲倦、对自己的工作感消极和愤怒等，较难客观量度病徵由工作而生，或需心理学家或专业人士才能判断，定义困难为立例的障碍之一。
障碍3：难以索偿
即使香港政府将工作倦怠列为职业病，亦可能出现执行障碍。如现时香港劳工法例列明雇员因工作令精神受损可获雇主赔偿，但有报道指出，虽然劳工?x??年接获逾5万宗工伤补偿声请，近3年获安排补偿的仅17宗单涉及精神创伤，比率非常低。有关注工人权益团体指出，雇员难证明精神受损单纯由工作造成，不少公司亦缺乏调查机制，令相关求助或获赔个案甚少。工作倦怠的性质类似因工而使精神受损，因此可能面对难以索偿、难以调查等执行困难。
顾问教师：陈志华老师
[通通识 第708期]