公医8专科流失翻倍 急症最多 不觉很多人考获专科即走 医局前高层盼当局交代数据(组图)
发布 : 2022-11-28 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【系列二】
明报记者 张逸羲、何佩瑚、陈柔雅
本报向医管局查询过去5年考获专科资格一年内离职的医生人数，获回覆称截至9月30日，共有3405名专科医生在公院服务，并称局方积极??u行各项人力资源措施，以增加及挽留医生人手，应付服务需求及纾缓前线工作量。
整体医生流失8.2% 麻醉放射三甲
陆志聪指两科「牵一发动全身」
据医管局回覆本报及提供的资料显示，全职医生流失率由2020/21年度的4.1%，倍增至2021/22年度的8.1%，最新于今年9月庾x??化至8.2%。流失率最高的专科是急症、麻醉和放射科；心胸肺外科亦属重灾区，由2020/21年度零流失，?升至最新6.2%。截至今年9月的过去12个月共有519人离职，较2020/21年度大增逾倍（见另图）。
医管局港岛东联网前总监陆志聪向本报表示，人手较少、在私营市场或外国吸引力较大的专科，流失一般较严重，然而麻醉和放射科关连不同手术和检查，牵一发动全身；并指心胸肺外科较专门，「例如有?专做大人或专做细路，又分专做肺部定心脏，甚至心脏某个部分」，不是短期内能填补技术空缺。
在医管局任职行政管理逾30年、先后出任多个联网总监的陆志聪认为，满足感最影响医护离职意欲，举例说无法向病人慢慢解说疗程，导致「医护个心唔安落，觉得对唔住病人」，他相信医护不怕辛苦，「最怕系辛苦得?又帮唔到病人」。他亦强调投身私营市场风险大，「唔好景可以好难搵钱」，新冠疫情下更甚。
前急症室医生：同事离开主因满足感低
近年转投私营市场的公院前急症室医生A认为，公院薪酬不俗，同事离职主因涉工时不合理、满足感低，「无人想留?一个『虐待』你?system（系统）」。现职公院急症科医生B称，该科一向流失严重，近年较多中层职阶的同事移民，难以即时填补职位，令现职同事要「行多几步」分担文书及行政工作。
政府研究立法强制医护在公营医疗体系的服务年期，医卫局长卢宠茂早前质疑部分医生甫考获专科资格便离职，提醒行医初心是帮人。医生A反问：「系咪转工就（代表）无初心？」他忧虑医护或赶在法例生效前离职，亦质疑方案「留得住个人，留唔住个心」，关注医护若因身体状?离职将如何处理。
陆志聪认为，所有挽留人手方案都要研究，强制年期只是其中之一，建议多管齐下改善工作满足感和增加培训机会，相信若树木够好，雀鸟不被捆绑亦会留下。他称不觉很多人刚成为专科医生便离职，期望政府交代数据，「如果系每年30至50个，正常流失都去?啦」。
倡重灾专科提供短期津贴 「大胆探讨各方案」
至于短期方案，陆倡考虑加薪留人，惟碍于医管局员工薪酬按职级而定，并非说加便加，改薪酬制度会有争议，譬如如何厘定某专科薪酬高于另一专科，当中须处理很多沟通和解说。简单一点，他建议向流失率较高的专科提供短期特别津贴，「起码要大胆探讨唔同方案」。
（公院医护流失系列）
■明报报料热线：inews@mingpao.com / 9181 4676