联邦试验3年拨专款700万元 助少数族裔女性新来者就业(组图)

发布 : 2018-12-06  来源 : 明报新闻网


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3名部长回答媒体提问。(明报记者摄)



胡森讲话。(明报记者摄)



新闻发布会现场。（明报记者摄）


【明报专讯】联邦移民部昨日宣布，将开设「少数族裔女性新来者试点项目」(Visible Minority Newcomer Women Pilot)，专项帮助少数族裔女性新来者(包括移民和难民)实现就业。有华人社区和新移民服务机构表示，语言是新移民妇女就业最大障碍，政府就业项目应该采取「短期见效」模式，助新移民很快找到工作。

昨天在怡陶碧谷区一家欢迎新来者社区服务中心，联邦移民、难民及公民部长胡森(Ahmed Hussen)宣布：「为了帮助少数族裔女性新来者尽快实现就业和获得职业技能，联邦政府决定拨专款700万元开设一个为期3年的少数族裔女性就业援助试点项目。这笔款项将提供给各地新来者服务机构，专门用于帮助少数族裔女性语言培训、找工训练和就业搭桥，实现成功就业。另外，联邦移民部还额外拨款500万元给政府选定的新来者服务机构(SPOs)用以扩大和提高提供求职找工服务的规模和能力，更多地服务少数族裔女性新来者。」

胡森还说：「少数族裔女性新来者面临更大的就业障碍，比如性别歧视、工资不平等、无法照顾孩子和家庭等。加拿大2016年人口普查数据统计，少数族裔女性新来者的年均收入为26,624元，明显低于同工种非少数族裔女性，后者年收入为30,074元。少数族裔女性新来者的失业率为9.7%，不仅高于少数族裔新来者的平均失业率，而且高于少数族裔男性新来者的失业率，处于失业率最高人群。」

华谘处行政总监谭黄梅初说：「非常欢迎联邦政府开设专门帮助新移民妇女就业的项目。与其他找工群体比较，少数族裔新移民妇女面临最多最大障碍。首先，语言是她们的第一障碍。约克区域政府资助我们开展的一个专门帮助新移民妇女就业项目，参加项目妇女接受电脑操作培训、面试技巧训练和了解加拿大职场文化，最后安排到企业实习，项目很成功，有一半参加妇女毕业后找到了工作，而没有找到工作的最大障碍就是英语不过关。」

「其次，不熟悉就业市场状况，缺乏华人常说的人脉也阻碍她们找到工作。这边就业市场有很多『隐形职位』，就是企业招人不做公开广告，求职者只能依靠自己的人脉获得职位信息，这对于来加不久的新移民来说成为很大障碍。」

谭黄梅初还说：「种族歧视和性别歧视在少数族裔妇女找工求职中依然存在，我记得有调查报告发现，如果求职者的名字显示是中文姓名，比一个英文名字的求职者，成功获得面试机会差很多。至于性别歧视，主要存在男性为主的行业，在这些行业，同样性质的工作，女性比男性的工资收入要低。」

谭黄梅初最后说：「这是联邦移民部第一次开设专门服务少数族裔新移民妇女的项目，我不知道它具体如何运营，我的建议是项目应该定位在『短期见效』，就是帮助新移民妇女很快找到工作。新移民若能很快找到工作，有了收入来源，就能很快融入加国社会，也为未来发展打好基础。」

联邦妇女地位部长穆瑟夫( Maryam Monsef)、联邦科学部长邓肯(Kirsty Duncan)参加了昨天的新项目发布活动。