少数族裔或LGBTQ群体 30%人曾在职场遇歧视(图)

发布 : 2019-11-07  来源 : 明报新闻网


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图为该份报告。


【明报专讯】加拿大未来中心(Centre for Canada's Future)最新发表的一项民调结果揭示，在拥有少数族裔背景或隶属于LGBTQ社群(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别及性别酷儿)的加拿大人中，曾经在工作场所遭遇过至少一次被歧视事件的比例超过30%。

上述民意调查是由国际管理顾问公司波士顿顾问集团(Boston Consulting Group)属下的加拿大未来中心委托民调机构完成的，该中心是一个非牟利机构，侧重于就那些对加拿大至关重要的议题开展研究。

上述民意调查是在今年4月10日至5月1日期间完成的，通过互联网访问了多达5,082名在职的加拿大人，他们所供职的公司拥有超过1,000名雇员。

调查结果发现，多达33%的女性受访人表示，她们曾在工作场所遭遇过至少一次被歧视的事件；拥有相同经历的LGBTQ受访人和少数族裔受访人所占的比例分别为33%和34%。

上述调查报告还发现，与澳洲、英国、芬兰等其他多个发达国家相比，加拿大人在工作场所的招聘、留任和职位晋升等方面所遭遇的障碍，相对较小。

例如，在LGBTQ的受访人中，约有24%的受访人说，他们在工作场所的留任方面遭遇了障碍。相比之下，澳洲的比例为32%，丹麦、挪威和芬兰的比例为33%，英国的比例为35%，美国的比例为36%。

又如，约有30%的女性受访人表示，她们在应聘方面遭遇了障碍。相比之下，澳洲的比例为38%，英国的比例高达39%，美国的比例为33%，丹麦、挪威和芬兰的比例是31%。

不过，上述调查结果显示，从受访人的角度来看，加拿大的女性雇员在应聘、留任和职位晋升等方面遭遇的障碍更大，落后于3个北欧国家。

对此，波士顿顾问集团的董事总经理Nan DasGupta强调说，北欧国家在家庭福利和性别平等方面，有更加进步的政策。

上述民调结果还揭示，加拿大的公司高层对于公司在多元化和包容性方面取得的进展更加乐观。例如，在受访的加拿大公司高管中，有多达52%的受访人表示，该公司在过往的一年至3年内，已在改善高层管理团队的多元化方面取得了进步。

Nan DasGupta强调说，推动进步的一个途径就是高层行政管理人员针对多元化和包容性项目的重要性开展沟通，不仅是针对最高管理层，而且针对中层管理人员。