新一代求职者获聘后近2成首日唔见返工 炙火可热唔要见成份工(图)

发布 : 2019-11-08  来源 : 明报即时新闻网


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【明报专讯】加拿大就业市场炽热﹐新一代求职者在应徵过程中神出鬼没的情况愈来愈严重﹐例如明明约了时间做访问﹐甚或已获聘上班﹐但求职者竟可无声无色便失踪﹐令雇主招聘职员愈见艰难。

这问题在过去12至18个月变得更加严重﹐在会计﹑金融服务﹑保险﹑法律﹑市场及销售等界别都出现。

一间以多伦多为基地的猎头公司IQ Partners的Mark Rouse称﹐目前的就业市场为求职者市场﹐那就是指人才求过于供。

据加拿大统计局2019年的数据显示﹐今年均出现劳工短缺﹐就业增长率差不多是经济增长的一倍。

另一间猎头公司﹐部分类型的工作﹐约有20%至25%的求职者会在应徵过程中﹐突然消失﹐却没有任何解释﹐即使已获雇主口头答应聘请﹐亦不例外。

Rouse表示﹐求职者的神出鬼没﹐令雇主或猎头公司浪费时间及金钱

粗略估计﹐这种神龙见首不见尾的求职者通常比较年轻﹐而且踏入职场才5至10年。

多伦多市的Found People Inc.共同创办人Katie Dolgin表示﹐数年以前﹐求职者来去无踪的情况只是偶一为之﹐但如今有15%至20%的工作职位都有这种应徵者出现。

她说﹐当中以资讯科技界别的情况最严重﹐原因是应徵者觉得自己炙火可热﹐故可为所欲为。

不过﹐皇后大学Smith商学院教授Kate Rowbotham表示﹐其实过去一直以来﹐雇主都以同一方法对待求职者﹐包括求职者在面试后或寄出应徵信后﹐雇主便全无下文。

她觉得﹐当雇主抱怨求职者经常玩失踪的同时﹐其实自己是抱著双重标准。她认为﹐雇主或求职者在整个招聘过程中都要采取互相尊重的态度。