市场竞争大生活成本飙 促使公司加薪挽留人才(图)

发布 : 2022-6-27  来源 : 明报新闻网


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CIBC准备下月开始,将基本工资提高3%。(加新社)


【明报专讯】有经济学家认为,竞争激烈的就业市场,再加上生活成本仍不断上升的情况下,或令更多公司愿意在今年提高员工工资。加拿大皇家银行(RBC)经济学家Claire Fan表示:「在劳动力的供应有限的情况下,雇主对工人的需求不断增加,故会在竞争激烈的环境中尽其所能,包括提高工资来争取劳动力。」

最新的加拿大就业报告显示,今年5月,工人工资增长达到4.5%。考虑到消费物价飙升,工资在这个增幅亦不意味著什么,但与加拿大之前的工资面临停滞不前,总算有所变动。

最近数月,加拿大多间银行宣布增加给员工加薪,加拿大帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce,CIBC)便是其一。

CIBC准备下月开始,将基本工资提高3%。受惠的主要是那些经常面对面或通过其他技术,与客户沟通的员工。该银行下月还将最低工资从时薪17元提高至20元,并计划在2025年前,将最低工资提高至25元。

Fan说:「公司应预留一些资金来应付更高的工资。目前,消费需求上升,要支持企业经营,便要挽留以至增加员工。这情况将最少持续至年底。」麦马士打大学(McMaster University)劳工研究总监罗斯(Stephanie Ross)认为,在当前环境下,工资上涨是「不可避免」。

「雇主如想解决服务和供应链中的问题,便不得不承担比以往更大的风险。这与过去的40多年来,许多公司以低工资作为经济增长战略很不一样。」她又警告,如央行过去加息,图压抑通胀,这将对工人产生重大的负面影响。

央行在决定下月及以后将加息多少,工资增长将是考虑的变素之一。

加拿大央行为控制本国的通胀,已在近数月两次调升利率至6的1.5%。7月更极有可能跟随美国,将利率再上调多0.75%。