AI广泛应用贸易战手尾长 一成加企业拟上半年裁员 21%自动流失不填补空缺(图)

发布 : 2026-1-03  来源 : 明报新闻网


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不到一半的加拿大企业今年上半年计划招聘人手。


【明报专讯】最新调查报告揭示，受美国贸易战、人工智能（AI）发展及劳工市场缺口等因素影响，仅约44%的加拿大企业计划在2026年上半年增加人手，低于去年的51%；近42%计划保持现有员工规模，有10%则计划裁员。

报告显示，企业缩减薪资支出的主要原因在于削减成本，其次是受到关税的冲击、消费需求疲软及AI的兴起。在计划裁员的企业中，有23%的企业表示将增加自动化和AI应用，有21%的企业表示将不会填补因雇员离职造成的空缺。

万宝华人力资源公司（Express Employment Professionals）在去年12月29日发表该调查报告。其在安省皮克灵的加盟公司负责人考尔（Daisy Kaur）说：「2026年上半年的招聘工作将降温，我不认为招聘工作彻底完蛋，因为企业仍计划增加人手。我认为，他们只是在筛选员工方面更加谨慎。」

她还表示，很多企业都很谨慎，并对企业的发展感到乐观，但归咎于贸易政策带来的经济不确定性，企业正感受到成本压力。

考尔在谈及AI时表示，尽管AI正在扩展，但「我们仍处于认识AI的完整范围和潜力的早期阶段」。她补充，有数据显示，AI可能对初级的工作职位影响最大；但即使如此，「也很难确切地知道AI的可持续性如何，以及会对哪些行业产生更大影响」。

满地可银行高级经济师考希克（Shelly Kaushik）指出，汽车、钢铁、铝和木材行业遭乖碢税的打击最大，在过往几个月来，职位流失已在影响业界。她补充，贸易的不确定性也给经济的其他领域带来了连锁效应。