劳联调查：恶劣天气当值 六成工友无津贴

发布 : 2024-9-06  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】劳工处今年修订「恶劣天气及『极端情?』下工作守则」，劳联调查发现，逾半受访工友在恶劣天气及极端情?时仍需返回工作地点当值，包括公共交通运输业、物业维修、保安及清洁人员等，当中逾六成受访者指雇主没发放当值津贴及交通津贴，亦未安排接送服务。劳联对结果表示失望，认为雇主应在恶劣天气下为雇员提供安全的上下班方法，即使未能提供接送，亦要提供交通津贴。

劳联今年7月至8月调查，收回642份有效问卷，蒐集工友对预防工作时中暑指引及「恶劣天气及『极端情?』下工作守则」的意见，并了解工作实?。受访工友来自交通运输、建筑及机电、零售及社区服务及文职及个人服务行业、公务员及政府资助机构。

三成称雇主安排接送

五成指无应变计划

调查发现，57.5%受访者在恶劣天气及极端情?需返工作地点当值，包括公共交通司机及工作人员、物业维修、保安、清洁人员等。当中33.3%受访者称雇主有就在恶劣天气及极端情况下工作另外发放当值津贴及往返工作地点的特别交通津贴，32.5%称雇主有发放高于正常工资的津贴，另有30.1%称雇主有安排接送服务。

因应恶劣天气及极端情?下工作，50.4%受访者称雇主无制定安全和紧急应变计划，58.5%指雇主无为员工提供指定训练计划或培训员工相关安全措施。

劳联认为雇主应为雇员在恶劣天气下提供安全的上下班方法，减少意外风险，建议提供特别交通津贴，让雇员有更多交通工具选择，且如雇员因恶劣天气及极端情?影响无法上班，雇主不应扣薪或扣假。