研发展托育服务解刚需 倡单位吸纳大龄劳动者
发布 : 2024-9-14 来源 : 明报新闻网
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延迟退休会否抢年轻人「饭碗」、造成青年就业压力？人社部副部长李忠昨表示，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进；且退休人员腾退的岗位，与青年就业所需要的岗位之间存在一定结构差异，「改革对青年就业的影响总体上是平缓的」。
人社部：对青年就业影响平缓
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下称《办法》）还提到，要大力发展普惠托育服务体系，主要是为了顾及当前不少家庭主要依靠父母帮忙带孩子，实施延迟退休后「老人都去工作」，需要解决家庭育幼「刚需」。
同时，《办法》要求健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。过往超龄劳动者无法购买工伤保险等，《办法》要求用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
《办法》也强调国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。至于当中一句「国家完善带薪年休假制度」也引起舆论关注，未来或可更自由选择放长假。
人社部：对青年就业影响平缓
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下称《办法》）还提到，要大力发展普惠托育服务体系，主要是为了顾及当前不少家庭主要依靠父母帮忙带孩子，实施延迟退休后「老人都去工作」，需要解决家庭育幼「刚需」。
同时，《办法》要求健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。过往超龄劳动者无法购买工伤保险等，《办法》要求用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
《办法》也强调国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。至于当中一句「国家完善带薪年休假制度」也引起舆论关注，未来或可更自由选择放长假。