国企不胜任者退出制度 国资委嘱年底前行动

发布 : 2024-9-28  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】国务院国资委副主任王宏志昨（27日）表示，国有企业要进一步深化市场化经营机制改革，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在「更广」、「更深」上下功夫；到2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

国资委昨在北京召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会，王宏志部署工作时还表示，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。

同时要防止简单以调整退出比例划线、搞「一刀切」，要真正体现强激励、硬约束。

中通社报道，所谓末等调整，是指在企业管理人员考核中，对于考核结果处于末位的管理人员进行的岗位调整或绩效改进措施；而不胜任退出，是对于经过调整后仍不胜任岗位的管理人员，实行退出机制。

王宏志明确表示，要清晰界定「退出」标准，用好绩效考核结果，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的「退出」。