声称聘售货员 实招?鱼工 输劳前招聘缺雇主资讯 劳?x????u实名制(组图)

发布 : 2025-6-18  来源 : 明报新闻网


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雇主经补充劳工优化计划申请输入外劳，须本地招聘4星期，劳工处定期会向工会发放相关职位空缺资讯。零售、商业及成衣业总工会总干事张丽霞早前亲自应徵其中一份「零售业」的「零售员」职位，职责包括整理「陈列商品」（图），但到场后发现实质是聘请鱼档工人，她认为当中的资讯落差影响就业配对，窒碍工友求职。（受访者提供）



劳工?x??午发稿提出新措施，包括即日起要求招聘外劳的雇主在劳工处刊登招聘本地工人广告时，要展示雇主公司名称。图为一份今年5月刊登、涉及输入外劳申请的「鱼类切割员」职位空缺，当时并无列出雇主名称及联络方法。（劳工处网页截图）



补充劳工优化计划2023年9月??u出，放宽以往部分工种一般不得输入外劳的规定两年，截至今年5月批出8935宗申请，涉约6.1万外劳，当中逾4.1万人从事以往一般不得输入劳工的工种。图为昨日一间药房经营状?。（赖俊杰??o?J??





【明报专讯】雇主透过「补充劳工优化计划」申请输入外劳，按规定须先本地招聘4星期，但在劳工处刊登的职位空缺资讯，毋须展示雇主名称及联络方法，有工会干事早前亲身见工发现，一份标明属「零售业」的「售货员」职缺，见工时是聘请鱼档工人；她认为这「资讯落差」影响就业配对，窒碍工友求职。劳工?x??午发稿提出4项措施「加强保障本地工人优先就业」，包括在劳工处网站刊登招职位空缺时会公开雇主公司名称。

明报记者 江丽盈

零售、商业及成衣业总工会总干事张丽霞表示，劳工处定期会向工会发放涉及输入外劳申请的职缺资料，惟当中从无雇主名称及联络方法。她早前应徵一份标明为零售业售货员的职缺，碍于资讯无雇主资料，她多番经劳工?x??询及预约，方能前往面试。

鱼档称表格「填唔到咁多?」 工会吁更新

面试期间，她发现雇主想聘请的实为需要?鱼及卖鱼的鱼档工人。问及为何职缺是招聘「售货员」时，她引述鱼档职员回应称卖鱼、整理鱼档的鱼与售货员卖货、整理货品工作相符，又说劳工处供雇主申报的表格「填唔到咁多?」。根据劳工处网站，涉及输入外劳申请的职缺中，另有鱼类切割员的职缺。张丽霞认为这些资讯落差影响就业配对，窒碍工友求职及雇主本地招聘，导致「人搵唔到工，工搵唔到人」。

劳工?x??午发稿公布4项措施加强保障本地就业优先（见表），包括昨日开始，获通过初步甄别并本地招聘的输入外劳申请，劳工?x??网站刊登相关职缺资料时，会展示申请公司名称。张丽霞知悉新措施后认为，只有公司名称对工友而言不足够，强调要有直接联络雇主的方法，?x??也有必要更新表格，确保职缺内容准确。

不列联络方法 ?x??：为掌握应徵

本报上周四向劳工?x??询以往职缺不公开雇主名称及联络的原因、为何容许雇主以「售货员」职缺招聘鱼档工人，劳工处回覆称会调查上述个案，如有证据证明个别雇主违反有关本地招聘的规定，或无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，会中止处理有关申请，并作行政制裁。

至于职缺资讯维持不提供雇主联络方法的做法，劳工处口头回覆称有意应徵者可经?x??转介，并解释称相关安排旨在掌握应徵情?。

劳联劳工界议员周小松认为，公开申请输入外劳的公司名称有助监察，社会各界可留意那些公司有否做好本地招聘，期望措施对雇主有警示作用。

劳联称本地面试率低 料因人工低

劳顾会劳方委员、劳联副主席谭金莲则透露，涉及外劳申请的职位空缺面试率非常低，相信除与求职渠道不够直接有关，也与该些空缺所用的工资中位数与市场实际工资有差距有关。

另一劳顾会劳方委员、工联会副理事长林伟江同意当局应为求职者提供雇主名称及联络方法。不过，他说理解劳工?x??藉以掌握应徵情?，建议工友可于应徵后主动通知劳工处相关情?，以便?x??把关。

香港中小型企业联合会会长郭志华估计，当局认为公开申请输入外劳的公司名称是较公平、公开的做法，他也相信有关做法能提高透明度，对各方均有好处。

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