企业续强制回办公室 51%打工仔感到不满
发布 : 2025-7-30 来源 : 明报新闻网
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【明报专讯】根据民调公司Angus Reid Institute的最新调查显示，六成民众更希望大部分时间在家工作，另有高达79%受访者希望能拥有部分远程工作的选项。而那些被要求每周多天上班办公的员工中，有51%表示感到不满或极为不满。
多伦多都市大学（Toronto Metropolitan University，TMU）远程工作研究学者阿坎比（Ope Akanbi）称，这种员工情绪是可以理解的，他们学会将工作融入生活，而不是牺牲生活来配合工作时间表。
目前，包括加拿大多家大型银行如道明银行（TD）、满地可银行（BMO）、丰业银行（Scotiabank）及加拿大皇家银行（RBC）都要求员工今年秋季起，每周至少4天上班办公。罗渣士（Rogers）与星巴克（Starbucks）亦将于未来数月推行类似政策。
企业普遍认为在办公室能提升员工生产力及促进协作与指导。道银在回覆加拿大广播公司《新闻》（CBC News）查询时强调，面对面工作可「建立活力与共识，促进学习与传承，强化企业文化」。
满银则指，上班办公可促进「合作、解决问题、创新与职业发展」。星巴克认为，「我们一起工作时，才能发挥出最好的表现」。
不过，阿坎比指疫情期间遥距工作的成效证明在家工作的可行性，而公司依然赚钱，营运也顺利进行，因此对员工来说，这并不具说服力。她还称，雇主更希望员工回到办公室，是因为这样更容易对员工进行管理和控制，而企业维持传统工作定义有助控制员工行为。
尽管半数受访者对重返办公室不满，但阿坎比坦言，在竞争激烈的就业市场中，雇主掌握更多主动权，关键在于「谁有筹码」，时代已变，雇主有更多空间迫使员工配合公司意向行事。
多伦多Workly Law律师事务所创办人兼合伙人乔德利（Sunira Chaudhri）称，居家办公的安排尤其有利于一些群体，特别是需要兼顾育儿和事业的女性，但这些好处随远程工作的收窄而逐渐消失，未来可能会出现一些涉及歧视的投诉，因为各种族群受到影响的方式不同。
多伦多市熟悉雇佣法的律师欧文（Mackenzie Irwin）则指，是否可以远程工作主要取决于劳工合约内容，如果合约订明混合或远程工作，雇主无法强制更改，否则可能构成「变相解雇」，须支付赔偿；若合约未有订明，则情况较复杂。
此外，乔德利称，健康或家庭状况变化，如患病或照顾子女，亦可能成为在家工作的正当理由，因这属于受法律保障的范畴。
但她提醒，合理的安排仍须有分寸，例如若员工需每天提早接送子女，或可获准提早下班，但这不代表可以完全免除到办公室上班的义务。她同时建议，有健康或家庭顾虑的员工应与雇主协商，以寻求可行的解决方案。
多伦多都市大学（Toronto Metropolitan University，TMU）远程工作研究学者阿坎比（Ope Akanbi）称，这种员工情绪是可以理解的，他们学会将工作融入生活，而不是牺牲生活来配合工作时间表。
目前，包括加拿大多家大型银行如道明银行（TD）、满地可银行（BMO）、丰业银行（Scotiabank）及加拿大皇家银行（RBC）都要求员工今年秋季起，每周至少4天上班办公。罗渣士（Rogers）与星巴克（Starbucks）亦将于未来数月推行类似政策。
企业普遍认为在办公室能提升员工生产力及促进协作与指导。道银在回覆加拿大广播公司《新闻》（CBC News）查询时强调，面对面工作可「建立活力与共识，促进学习与传承，强化企业文化」。
满银则指，上班办公可促进「合作、解决问题、创新与职业发展」。星巴克认为，「我们一起工作时，才能发挥出最好的表现」。
不过，阿坎比指疫情期间遥距工作的成效证明在家工作的可行性，而公司依然赚钱，营运也顺利进行，因此对员工来说，这并不具说服力。她还称，雇主更希望员工回到办公室，是因为这样更容易对员工进行管理和控制，而企业维持传统工作定义有助控制员工行为。
尽管半数受访者对重返办公室不满，但阿坎比坦言，在竞争激烈的就业市场中，雇主掌握更多主动权，关键在于「谁有筹码」，时代已变，雇主有更多空间迫使员工配合公司意向行事。
多伦多Workly Law律师事务所创办人兼合伙人乔德利（Sunira Chaudhri）称，居家办公的安排尤其有利于一些群体，特别是需要兼顾育儿和事业的女性，但这些好处随远程工作的收窄而逐渐消失，未来可能会出现一些涉及歧视的投诉，因为各种族群受到影响的方式不同。
多伦多市熟悉雇佣法的律师欧文（Mackenzie Irwin）则指，是否可以远程工作主要取决于劳工合约内容，如果合约订明混合或远程工作，雇主无法强制更改，否则可能构成「变相解雇」，须支付赔偿；若合约未有订明，则情况较复杂。
此外，乔德利称，健康或家庭状况变化，如患病或照顾子女，亦可能成为在家工作的正当理由，因这属于受法律保障的范畴。
但她提醒，合理的安排仍须有分寸，例如若员工需每天提早接送子女，或可获准提早下班，但这不代表可以完全免除到办公室上班的义务。她同时建议，有健康或家庭顾虑的员工应与雇主协商，以寻求可行的解决方案。