复常上班遭雇员及工会反对 专家咸认为未必能提高效率(图)
发布 : 2025-9-02 来源 : 明报新闻网
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打工一族返回办公室上班亦有助经济发展。
【加拿大四大银行已向员工发出备忘录，要求他们每周至少在办公室四天，规定将于9月生效。罗渣士电信公司和安省政府也要求员工从明年开始全职上班。
商业地产公司CBRE负责办公室租赁和投资销售的高级副总裁夏普（Mackenzie Sharpe）说，「目前我们的租赁业务正回到疫情前水平」。
加拿大统计局数据，在多伦多，在家办公的员工比例呈下降趋势，从2022年的32%下降到今年5月的24%。智库战略区域研究联盟（SRRA）的数据也显示，多伦多市中心办公室的峰值出勤率最近已达到疫情前水平的近90%，表明在家办公不再是大多数人的「新常态」。
多伦多最大的几家雇主表示，员工回归工作岗位对员工和公司都有利，能够改善社交联系，并提升职涯发展机会。
多伦多地区商会 (TRBT) 执行长格尔森 (Giles Gherson) 表示，推动回到办公室的部分原因是担心当前的贸易战和经济不确定性加剧导致生产力下滑，「雇主最关注工作效率，要想在当前的经济环境下生存发展，就必须发挥团队优势尽一切努力做得更好」。
然而，强制复工令引发了员工和工会的不满，表示这些变化是雇主在没有徵求他们意见情况下实施的，许多人也对交通拥堵和工作与生活失去平衡表示担忧。加拿大专业雇员协会（CAPE）主席普里尔（Nathan Prier）表示，此举表明管理层是多么「脱离实际」。
安省管理行政和专业皇家雇员协会 (AMAPCEO) 8月15日致函安省内阁秘书迪埃马努埃莱 (Michelle E. DiEmanuele)，抗议让公务员全职返回办公室的决定。
加拿大倡导组织「职场妈妈」 (Moms at Work) 也向福特政府发声明，反对强制复工令，称这将为在职母亲带来负担，「在办公室工作五天，还要面对拥堵的交通通勤，这并不能提高工作效率，反而会让她们压力重重、精疲力竭，甚至被迫请病假来承担基本的家庭责任」。
安省西安大学Ivey商学院组织行为学助理教授麦克米伦（Karen MacMillan）表示，这些强制规定会损害雇员对雇主的信任，「我完全理解为什么有些人需要更频繁地上班，甚至需要全职工作，因为有些工作确实需要，但其他工作并非如此，所以当我们对每个人都一视同仁时，就会感觉事情不公平」。
麦克米伦还表示，虽然通勤者增多有利于当地经济和城市财政，但他担心上班族会陷入令人沮丧的通勤旅程，「这些公司会发现，他们所做的一切都只是在浪费人们堵在路上的时间，并不会带来所期望的提高工作效率」。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter