报告倡企业自动扣薪存帐户(图)

发布 : 2025-11-23  来源 : 明报新闻网


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报告倡设立员工紧急储蓄帐户，每月直接从薪酬扣除作应急使用。


【明报专讯】安省西安大学（Western University）金融福祉实验室报告提出一个构想：透过「自动薪资扣款」直接将一部分薪水存入员工的紧急储蓄帐户，以减轻财务压力并帮助民众建立备用金。

这份名为《透过雇主赞助的紧急储蓄建立财务韧性》白皮书，由加拿大金融福祉实验室（Canada’s Financial Wellness Lab）与全国薪资协会（National Payroll Institute）及CI Wealth共同撰写，建议企业透过薪资系统直接提供自动紧急储蓄帐户。

个人理财专家穆尔豪斯（Jessica Moorhouse）表示，许多加拿大人没有足够储蓄的现象令人担忧。「当你完全没有紧急储蓄，又真的遇到紧急状况如坏车、失业、宠物生病，钱要从哪里来？这时候通常就会动用信用贷款。」

她说：「最常见的是先刷信用卡，利率可能高达19%、20%，或者申请信用额度。如果信用不好或根本借不到钱，有些人就会转向最贵的『发薪日贷款』（payday loans）。」

穆尔豪斯表示，雇主其实可以轻松设立自动薪资扣款，直接把小部分薪水存进员工自己拥有的紧急储蓄帐户。「现在个人已可以向公司薪资部门提出这种要求，但多数人不知道有这个选项，也不知道怎么设定。」

白皮书进一步建议，这种扣款应该采「预设参加、员工可主动退出」（opt-out）的模式，而非「主动选择参加」（opt-in）。

安省西安大学指出，员工的财务压力不会因为打卡上班就消失。据全国薪资协会的进一步研究，51%的员工承认会在工作时间担心钱的事；6%的员工每天花超过90分钟想个人财务问题。

这些分心每年造成全国695亿元的生产力损失，比4年前的269亿元增加逾倍。

白皮书提出两阶段储蓄目标。先是入门级紧急基金，约2,500元或半个月薪水，足以应付常见的突发支出如汽车维修；然后是较完整的缓冲基金，至少4个月薪水，用于较长期的收入中断或重大人生事件。