疫下8月诞下女儿的这位约克区妈妈 这样掉了育儿假福利(图)

发布 : 2021-9-18  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】在约克区Keswick居住、刚为人母的发型师凯特琳·沃德 (Kaitlin Ward，图) 疫下先领取了就业保险金，但诞下女婴后再领育儿假福利的就业保险金时，政府部门称她不合乎申领资格，理由是产假前的工时不足。

由于安省早前经济封锁，沃德是被迫停工，因为发型屋不准开门营业。现今除了无法领取产假的就业保险金外，她还需要更早地返回工作岗位。

沃德说:「这是令人心碎的，现今我别无选择，我感到非常的不幸，我被迫回去工作。」

她在今年8月诞下首个女儿戈迪-罗斯(Gordie-Rose)，现今准备12月回去工作。

她工作的发型屋在疫情期间关闭，发型师只能靠加拿大紧急响应补助金(CERB)和就业保险金来帮补收入。

她曾在今年春季时短暂地重返工作岗位，却因为省府再次封锁经济而失业。7月时个人护理服务重新开放时，她没有返回发型屋工作，因为离她的预产期太近了。

沃德说，在申请产假的就业保险金时，政府官员告诉她，她没有资格申领，理由是获得育儿假福利前的一年，至少工作600小时。

她说:「我觉得自己的供款额和收入被剥削了。」她认为只能和女儿一起度过3个半月的产假，完全不靠谱。」

疫下联邦政府暂时将申请就业保险金的要求，改为最少120个小时的工时，提供480工时的豁免优惠，以帮助新妈妈和准妈妈合乎600小时工时的要求。

然而沃德发现，她在2020年12月的第一次就业保险申请中获得了这方面的豁免，但她说政府官员从未向她解释过。

她说:「这个豁免优惠在首次申请时根本不需要，所以现在当我再次申请时，我将需要整整600个小时的工时，我今年根本没有资格，因为我只工作了6周。」

联邦就业部发言人解释:「要获得就业保险金产假和父母福利，一个人通常需要在福利开始前的52周内，最少工作600小时的工时，或自他们上次申领EI时计算，两者以较短者为准。」

政府官员还表示，要获得额外的EI福利，申请人必须累积所需的小时数来建立新的福利期。」

从2021年9月26日开始，有资格获得EI福利的申请人，最少要达到的工时为420小时。然而在这些条件下，沃德仍然不符合资格，她表示，这是为了找到平衡，争取正确的事情，只是渴求和女儿在一起共渡更多时光。

现在，沃德正在努力充分利用与女儿在一起的有限时间，然后再返回工作岗位。