年过五十才失业更难找工作 影响日后退休生活(图)

发布 : 2024-11-10  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】本身在一间营销公司担任高级管理职位的戴维森（Shannon Davidson）﹐由于公司在去年拼购﹐导致裁员，她亦被解雇。她不想自己的职业生涯就此结束，但在已五十多岁的她﹐要找下一个工作机会遇到不少障碍。

现在寻找工作对任何人来说都是一项挑战，而在50岁后换工作或找新工作尤其困难，因为潜在雇主不愿雇用成本高或资历过高的人。

尼皮辛大学（Nipissing University）研究年龄歧视二十年的副教授伯杰（Ellie Berger）说﹕「在招聘时，年轻候选人往往更受青睐。」

伯杰表示，年长员工找工作所需的时间更长，他们失业的周数也超过年轻员工。

她的研究中包括与雇主讨论，雇主有时会坦率地解释他们的想法。

她说﹕「他们会提到，如有人在简历中去掉获得学位的年份，或不显示任何日期，他们会认为这是一个警示信号。」

她的研究还发现了另一种偏见，一位雇主表示﹕「如有人看起来步履蹒跚、摇摇晃晃，我不会雇用他们。」

伯杰说，年龄歧视通常会在45岁左右开始成为员工的障碍。她补充道，当性别、残疾和种族等因素加入其中时，情况会更糟糕。

她指出，她的研究中，许多雇主表示不会考虑任何55岁或以上的求职者。雇主会说，在55岁时，他们在各方面都必须非常出色，才会考虑他们。而对于65岁，他们会说﹕「不，我根本不会考虑。」

虽然年龄歧视是一个障碍，但健康问题、对灵活工作时间的需求以及经济因素﹐也可能是50多岁求职者面临的其他挑战。

2015年﹐加拿大统计局的报告发现，非自愿退休﹐即那些想继续工作却找不到工作的长者﹐占一年中所有退休人数的25%。年长失业者的年龄愈大，他们愈有可能选择退休。

古特威利克（Francine Gutwilik）在2009年从美国搬回家乡缅省。作为一名职业招聘人员，当时的古特威利克接近50岁，她在金融危机最严重时期离开纽约。

她说﹕「我只是想再工作，于是开始发出应徵信，从销售到人力资源再到招聘职位。但大多数时候，她都没有得到回覆。」

如今62岁的古特威利克在附近的一所学校担任午餐监督员，她经历了长时间的失业期。收入的缺失大大影响她的储蓄和加拿大养老金计划的供款。

多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任麦克唐纳（Bonnie-Jeanne MacDonald）表示，在50或60多岁时失业可能会产生重大财务影响，因这是许多人收入较高且支出较少的时期，如房贷或抚养孩子的费用减少﹐故「人们在这个阶段更有能力增加储蓄。如果这些年储蓄被切断，这对准备退休的关键时期将是一个巨大打击」。

此外，由于政府的退休福利在晚年才开始领取，真正的退休会更困难。

她说﹕「一位50多岁失业的人会非常脆弱，因为他们无法在65岁之前开始领取OAS（老人金）。更早失去工作不仅无法继续储蓄，还可能不得不动用已有的储蓄。」

加拿大职业谘询公司（Canada Career Counselling）创始人汉布利（Laura Hambley）表示，更多50多岁人群转向新职业。技能提升可帮助求职者更快地找到工作。「挑战在于，长期在一个领域工作可能会让人误以为他们缺乏学习和商应能力」。许多50多岁的人会转向合同、创业或谘询类工作。